В последние годы в судебной практике России всё чаще встречаются споры о том, являются ли отношения между работником и работодателем трудовыми, если формально они оформлены гражданско‑правовым договором (договором подряда, оказания услуг, совместного предприятия и т.п.). Верховный суд РФ неоднократно разъяснял, что отсутствие письменного трудового договора или наличие гражданско‑правового документа не является определяющим фактором при определении характера отношений.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как взаимные обязательства сторон, возникающие в результате трудового договора, а также в случае их признания судом.
• Гражданский кодекс РФ (ГК РФ). Ст. 779 и последующие статьи регулируют договоры подряда и оказания услуг.
• Постановления и обзоры Верховного суда РФ.
  • Обзор практики рассмотрения судом споров, связанных с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ).
  • Определение судебной коллегии по гражданским делам от 8 ноября 2021 г. (дело 18‑КГ21‑100‑К4) о признании отношений трудовыми.
  • Пленум Верховного суда от 29 сентября 2020 г. о том, что отсутствие письменного трудового договора не исключает возможность его признания.

Почему отсутствие трудового договора не освобождает от трудовых обязательств?

Судебная практика показывает, что формальная форма договора (трудовой или гражданско‑правовой) не определяет реальный характер отношений. При этом суды ориентируются на совокупность объективных признаков, которые свидетельствуют о наличии трудовых отношений.

Ключевые признаки трудовых отношений (по решению Верховного суда)

1. Подчинённость – работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя (рабочий график, правила внутреннего трудового распорядка, указания руководителя).
2. Регулярность и постоянство – выполнение работы в течение длительного периода, а не единичная разовая услуга.
3. Включённость в штат – наличие штатного расписания, должностных инструкций, распределения обязанностей.
4. Оплата труда – выплата заработной платы (в т.ч. в виде оклада, надбавок, премий), а не вознаграждения за конкретный результат.
5. Социальные гарантии – предоставление отпусков, больничных листов, страховых выплат, которые характерны только для трудовых отношений.
6. Контроль и надзор – работодатель осуществляет контроль за способом и качеством выполнения работы.

Если в совокупности присутствует большинство из перечисленных признаков, суд может признать отношения трудовыми, даже если стороны заключили гражданско‑правовой договор.

Практика Верховного суда: ключевые решения

Дело менеджера против индивидуального предпринимателя (2026 г.)

Истец обратилась в суд с иском к ИП о признании отношений трудовыми и взыскании более 110 000 рублей. Верховный суд подтвердил, что отсутствие трудового договора не является доказательством отсутствия трудовых отношений. Суд учёл:

• регулярность выполнения работы (ежемесячные отчёты и задачи);
• подчинённость указаниям руководителя ИП;
• выплату вознаграждения в виде фиксированной ежемесячной суммы, а не оплаты за конкретный результат.

В результате суд признал отношения трудовыми и обязал ИП выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие трудовые выплаты.

Определение судебной коллегии по гражданским делам от 8 ноября 2021 г.

В деле 18‑КГ21‑100‑К4 суд указал, что доказывать отсутствие трудовых отношений обязан работодатель. При этом суд подчеркнул, что доказывать, что договор не является трудовым, сложнее, чем доказать наличие трудовых отношений. В деле рассматривались такие доказательства, как:

• наличие штатного расписания;
• внутренние приказы и распоряжения;
• отчётность, характерная для штатных сотрудников.

Пленум Верховного суда от 29 сентября 2020 г.

Суд разъяснил, что само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности его признания. При этом суд указал, что необходимо рассматривать совокупность обстоятельств, а не только форму договора.

Как работнику доказать трудовые отношения?

Для успешного обращения в суд работнику рекомендуется собрать следующие доказательства:

• копии приказов, распоряжений, графиков работы;
• внутреннюю переписку (email, мессенджеры), где указываются указания руководителя;
• документы, подтверждающие наличие штатного расписания или должностных инструкций;
• выписку из банковского счёта, где видно регулярные выплаты (оклад, надбавки);
• платёжные ведомости, расчётные листки, справки о начислении налогов и страховых взносов;
• свидетельские показания коллег, которые подтверждают, что истец был частью коллектива.

Важно помнить, что доказательная нагрузка лежит на работнике, однако в случае, когда работодатель отказывается предоставить документы, суд может вынести решение в пользу работника, руководствуясь принципом «противопоставления доказательств».

Порядок подачи иска о признании отношений трудовыми

1. Определение подсудности. Иск можно подавать по месту регистрации работодателя или по месту проживания работника.
2. Подготовка искового заявления. В заявлении необходимо указать:
   • факты, подтверждающие наличие трудовых отношений;
   • требования (признание отношений трудовыми, взыскание заработной платы, компенсаций за отпуск, штрафов и т.д.);
   • перечень доказательств, которые прилагаются к заявлению.
3. Сбор доказательств. См. пункт 4.
4. Подача иска в суд общей юрисдикции (районный суд, если сумма иска не превышает 1 млн рублей, иначе – в суд первой инстанции).
5. Участие в судебных заседаниях. При необходимости представить дополнительные доказательства, вызвать свидетелей.
6. Получение решения суда. При признании отношений трудовыми суд выносит решение о выплате всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, штрафы за просрочку выплат и т.д.).

Последствия признания отношений трудовыми

• Работодатель обязан оформить трудовой договор и включить работника в штат.
• Начисление и уплата всех обязательных страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС.
• Выплата заработной платы, надбавок, премий, компенсаций за неиспользованный отпуск.
• Возможность работника требовать компенсацию за незаконный отказ в предоставлении отпуска, за задержку выплаты заработной платы и за другие нарушения ТК РФ.
• В случае повторных нарушений – наложение административных штрафов на работодателя.

Верховный суд РФ неоднократно подчёркивал, что формальная форма договора не определяет реальный характер отношений. При наличии совокупности признаков, характерных для трудовых отношений, суд вправе признать их трудовыми, даже если стороны заключили гражданско‑правовой договор или вовсе не заключали письменный договор.

Для работников важно:

• знать свои права и признаки трудовых отношений;
• собирать документальные доказательства своей занятости;
• при необходимости обращаться за юридической помощью к специалистам в области трудового права.

Для работодателей – помнить, что попытка «замаскировать» трудовые отношения гражданско‑правовыми договорами может привести к серьёзным финансовым и репутационным последствиям, включая обязательство выплатить все причитающиеся суммы и уплатить штрафы.

Дата публикации: 23 мая 2026 г.