Трудовые отношения – это совокупность прав и обязанностей работодателя и работника, регулируемых законодательством, коллективными договорами и внутренними нормативными актами предприятия. В последние годы в Украине произошли значительные изменения в трудовом законодательстве, а также появились особые нормы, связанные с военным положением. В статье рассмотрим основные аспекты организации трудовых отношений на предприятии, опираясь на актуальные нормативные акты и практику 2024‑2026 гг.

Нормативно-правовая база

Ключевыми документами, регулирующими трудовые отношения, являются:

1. Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) – основной закон, принятый 10 декабря 1971 года и постоянно дополняемый (по состоянию на  г. – актуальная редакция).
2. Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (15 марта 2022 г.) – регулирует порядок оформления и ведения трудовых книжек, а также особенности труда в районах боевых действий (ст. 7).
3. Закон № 2352‑ІХ «О внесении изменений в КЗоТ» (2022 г.) – вводит новые правила по передаче субъекта хозяйствования, упрощённому режиму трудовых отношений и др.
4. Проект нового Трудового кодекса (2025‑2026 гг.) – предусматривает чёткое разграничение общего и специального законодательства, упрощённые формы трудовых договоров и новые нормы по оплате труда.
5. Нормативные акты о рабочем времени, отпусках и оплате труда (например, закон «Об отпусках», «Об оплате труда»).

Особенности законодательства в условиях военного положения

С 2022 года в Украине действует военное положение, которое продлевается до 14 февраля 2024 года (и далее). В этом режиме:

• Работодатель в зоне боевых действий может самостоятельно определять порядок оформления и ведения трудовых книжек (ст. 7 Закона об организации трудовых отношений в условиях военного положения).
• Праздничные и нерабочие дни, установленные КЗоТ, могут считаться обычными календарными днями при составлении графика работы (пример – календарь 2024 года).
• Установлены особые правила по выплате надбавок за работу в зоне конфликта.

Трудовой договор: виды и порядок заключения

Согласно КЗоТ и проекту нового Трудового кодекса, трудовой договор может быть:

• Бессрочным – основной вид, не ограниченный сроком.
• Срочным – с указанием конкретного периода (например, на время выполнения отдельного проекта).
• На определённый тип работ (по видам занятости, сезонные работы).
• Упрощённый режим трудовых отношений (2024 г.) – допускает более гибкие условия по оплате, надбавкам и премиям по взаимному согласию сторон.

Трудовой договор обязателен в письменной форме. В нём должны быть указаны:

1. Наименование сторон, их юридический адрес.
2. Должность, характер выполняемых работ.
3. Условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии).
4. Режим рабочего времени и отдыха.
5. Условия и порядок прекращения трудового договора.
6. Права и обязанности сторон, включая вопросы охраны труда.

Оформление и ведение трудовых книжек

В 2024 году в Украине сохраняется использование бумажных трудовых книжек. При этом:

• В зоне активных боевых действий работодатель может самостоятельно вести запись в трудовой книжке (см. ст; 7 Закона об организации трудовых отношений в условиях военного положения).
• При переводе работника в другое предприятие запись в книжку должна быть выполнена в течение 5 рабочих дней.
• Электронные версии книжек пока не введены в обязательный оборот, однако некоторые крупные компании используют внутренние электронные реестры в дополнение к бумажным документам.

Рабочее время и отдых

Нормы рабочего времени

Согласно ч. 1 ст. 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Однако в 2024‑2025 гг. вводятся специальные нормы для пятидневки, где допускается уменьшение продолжительности недели в зависимости от отрасли (пример – нормы 2026 года).

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа допускается только по согласованию с работником и в пределах 120 часов в год. За неё выплачивается надбавка не менее 50 % от обычной ставки (в зоне боевых действий – надбавка может быть увеличена в соответствии с локальными актами).

Отпуска и праздничные дни

В 2024 году календарь рабочего времени учитывает, что праздничные и нерабочие дни, установленные КЗоТ, в зоне военного положения могут считаться обычными днями. При этом:

• Ежегодный основной отпуск – минимум 24 календарных дня.
• Дополнительные отпуска предоставляются по состоянию здоровья, уходу за ребёнком и другим социальным основаниям.
• Оплата праздничных дней в случае их работы – двойная ставка.

Оплата труда и надбавки

Оплата труда регулируется Законом «Об оплате труда» и КЗоТ. Ключевые положения:

1. Оклад определяется в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного правительством.
2. Надбавки за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу в зоне боевых действий – обязательны и рассчитываются в процентах от базовой ставки.
3. Упрощённый режим (2024) позволяет сторонам гибко согласовывать премии, бонусы и дополнительные выплаты без обязательного указания в трудовом договоре, если они не противоречат законодательству.

Права и обязанности сторон

Обязанности работодателя

• Обеспечить безопасные условия труда и провести инструктаж по охране труда.
• Своевременно выплачивать заработную плату (не реже чем раз в месяц).
• Вести учёт рабочего времени, вести трудовые книжки и предоставлять необходимые справки.
• Соблюдать нормы рабочего времени, предоставлять отпуска и компенсацию за сверхурочную работу.

Права работника

• Получать оплату за выполненную работу в полном объёме и в срок.
• Отдыхать в соответствии с установленными нормами (еженедельный отдых, ежегодный отпуск).
• Обращаться в органы надзора (инспекции труда) при нарушении прав.
• Получать социальные гарантии (медицинское страхование, пенсионные отчисления).

Прекращение трудовых отношений

Трудовой договор может быть прекращён:

1. По взаимному согласию сторон (с обязательным письменным подтверждением).
2. По инициативе работодателя – в случаях ликвидации предприятия, сокращения штата, нарушения работником трудовой дисциплины.
3. По инициативе работника – с соблюдением установленного срока уведомления (обычно 2 недели, если иное не предусмотрено договором).
4. В случае наступления военного положения – допускается досрочное прекращение договора с выплатой компенсаций согласно ст. 7 Закона об организации трудовых отношений в условиях военного положения.

Трудовые споры и контроль

Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке:

• Переговоров между сторонами.
• Обращения в комиссию по трудовым спорам (при наличии коллективного договора).
• Судебного разбирательства в суде общей юрисдикции.

Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют:

• Департамент труда и социальной защиты.
• Инспекции труда при местных органах исполнительной власти.
• Судебные органы в случае подачи исков.

Актуальные изменения 2024‑2026 гг.

Упрощённый режим трудовых отношений (2024)

Позволяет сторонам по взаимному согласию регулировать:

• Систему оплаты труда, включая надбавки и премии.
• Размер заработной платы, порядок её пересмотра.
• Условия возникновения и прекращения трудовых отношений.

Проект нового Трудового кодекса (2025‑2026)

Ключевые нововведения:

• Чёткое разграничение применения общего и специального законодательства.
• Уточнение признаков трудовых отношений и их классификации.
• Расширение прав работников в сфере удалённой работы и гибкого графика.

Изменения в законодательстве о передаче субъекта хозяйствования (закон 2352‑ІХ)

С 25 апреля 2024 года вступил в силу закон, регулирующий порядок передачи предприятия или его части. Основные положения:

1. Обязанность сохранять трудовые договоры работников при передаче.
2. Гарантии сохранения заработной платы и социальных льгот.
3. Возможность пересмотра условий труда только с согласия работников.

Нормы рабочего времени на 2026 год

Для пятидневной рабочей недели установлена более гибкая норма, позволяющая уменьшать продолжительность недели в зависимости от отрасли (пример – сокращённая неделя в IT‑секторе). Это отражено в последних рекомендациях Министерства труда.

Практические рекомендации для работодателей

• Регулярно обновляйте внутренние нормативные акты в соответствии с изменениями КЗоТ и новых законов.
• Ведите точный учёт рабочего времени – используйте электронные системы тайм‑трекинга, но сохраняйте бумажные подтверждения для трудовых книжек.
• Обеспечьте обучение персонала по охране труда, особенно в зонах конфликта.
• Разработайте политику гибкой оплаты – учитывайте возможности упрощённого режима и надбавки за работу в особых условиях.
• Контролируйте соблюдение сроков выплаты заработной платы и предоставления отпусков, чтобы избежать трудовых споров.

Трудовые отношения на предприятии в Украине находятся в динамичном процессе реформирования. Основой остаётся Кодекс законов о труде, однако новые законы (2352‑ІХ, закон о трудовых отношениях в условиях военного положения) и проекты Трудового кодекса вносят существенные изменения, направленные на повышение гибкости, защиту прав работников и адаптацию к особым условиям (военное положение, удалённая работа). Для успешного управления персоналом работодателям необходимо постоянно отслеживать законодательные нововведения, своевременно адаптировать внутренние документы и поддерживать открытый диалог с работниками.