Трудовой кодекс РФ (ст․ 77) устанавливает общие основания прекращения трудового договора․ Запись в трудовой книжке при увольнении по любому из этих оснований должна быть составлена безупречно точно, так как от нее зависят права работника (выплаты, пособия, возможность трудоустройства)․ Ошибка в формулировке может стать причиной судебного спора․

Почему это так важно?

Судебная практика и позиция контролирующих органов (Государственная инспекция труда) последовательно требуют точной отсылки․ Запись «Уволен по ст․ 77 ТК РФ» считается неполной и некорректной, так как эта статья содержит более 10 различных оснований увольнения․ Только конкретный пункт однозначно определяет правовую природу прекращения трудовых отношений․

Образцы записей по основным пунктам ст․ 77 ТК РФ

Приведем корректные формулировки для наиболее частых случаев увольнения․

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)

Пункт 3 части 1 ст․ 77 ТК РФ․

Важно: Ранее Инструкция Минтруда № 69 (от ) рекомендовала иную формулировку, но в настоящее время действует Приказ № 320н, и суды требуют указания именно пункта․

Увольнение по соглашению сторон

Пункт 1 части 1 ст․ 77 ТК РФ․

Важно: Часто возникает путаница со ст․ 78 ТК РФ (прекращение по инициативе работодателя)․ Увольнение по соглашению — это всегда ст․ 77, п․ 1․

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пункт 2 части 1 ст․ 77 ТК РФ․

Примечание: Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, применяется п․ 3 ч․ 1 ст․ 77․ Но если он просто достиг пенсионного возраста и трудовой договор прекращается по этому основанию — п․ 2․

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Пункт 5 части 1 ст․ 77 ТК РФ․

Увольнение за однократное грубое нарушение

Пункт 8 части 1 ст․ 77 ТК РФ․

Краткий перечень корректных формулировок (основные пункты)

• п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – по соглашению сторон;
• п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – в связи с выходом на пенсию;
• п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – по собственному желанию;
• п․ 4 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – при отказе от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
• п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – за неоднократное неисполнение;
• п․ 6 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – за однократное грубое нарушение (прогул, хищение и т․д․);
• п․ 7 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – в связи с потерей доверия (для занимающих должности в банках и т․п․);
• п․ 8 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – за однократное грубое нарушение (иные случаи);
• п․ 9 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – в связи с истечением срока действия трудового договора;
• п․ 10 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – в связи с отказом от перевода в порядке перевода на другую работу;
• п․ 11 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (для руководителей и т․д․);
• п․ 12 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – в связи с отказом от переезда в другую местность;
• п․ 13 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – в связи с невозможностью продолжения работы (болезнь, инвалидность и т․д․);
• п․ 14 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – в связи с реорганизацией организации (ликвидацией, сокращением);
• п․ 15 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – в связи с иными обстоятельствами (необходимость ухода за ребенком и т․д․)․

Что делать, если запись сделана некорректно?

Если в трудовой книжке указана только «ст․ 77 ТК РФ» без пункта, или указан неверный пункт, работник имеет право:

1. Потребовать от работодателя внесения исправлений в соответствии с ч․ 15 ст․ 84․1 ТК РФ и п․ 16 Порядка заполнения трудовых книжек (Приказ № 320н)․
2. Обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда (ГИТ)․
3. Подать иск в суд о внесении правильной записи и взыскании компенсации за неправильную запись (если она повлекла ущемление прав)․

Исправление производится путем зачеркивания неверной записи (одной вертикальной чертой) и внесения правильной с указанием даты исправления и подписей сторон (работника и представителя работодателя)․

Проверка записи: ключевые моменты

• Указана ли дата увольнения (число, месяц, год)?
• Указано ли основание (например, «Уволен по собственному желанию»)?
• Есть ли точная отсылка к пункту и части ст․ 77 ТК РФ?
• Имеется ли подпись ответственного лица от работодателя и дата внесения записи?
• Совпадает ли запись с данными в приказе об увольнении (форма Т-8)?

Статья составлена на основе анализа актуального законодательства и судебной практики по состоянию на 2026 год․ При изменении законодательства требования могут скорректироваться․