Прекращение трудового договора – один из ключевых институтов трудового права. Знание полного перечня оснований позволяет как работодателям, так и работникам соблюдать законность процедур, минимизировать риски споров и защитить свои права. В данной статье рассмотрены все основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также отмечены recent изменения, касающиеся иностранных работников (закон, подписанный Президентом РФ В. В. Путиным в 2026 г.).

Общие положения

Согласно ст. 77 ТК РФ, трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе любой из сторон или по соглашению сторон. Основания делятся на три группы:

• Инициатива работника (увольнение по собственному желанию);
• Инициатива работодателя (увольнение по инициативе нанимателя);
• Соглашение сторон (расторжение трудового договора по взаимному согласию).

Основания, связанные с инициативой работника

Работник может прекратить трудовой договор в следующих случаях:

1. Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) – необходимо предупредить работодателя за две недели, за исключением случаев, когда продолжительность работы менее двух недель.
2. Увольнение в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ) – при достижении пенсионного возраста и наличии права на пенсию.
3. Увольнение в связи с поступлением в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ) – при условии, что обучение невозможно совмещать с работой.
4. Увольнение в связи с переездом другого места жительства (ст. 80 ТК РФ) – если переезд делает невозможным дальнейшее исполнение трудовых обязанностей.
5. Увольнение в связи с состоянием здоровья, которое делает невозможным продолжение работы (ст. 80 ТК РФ) – при наличии медицинского заключения.

Основания, связанные с инициативой работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор только в строго установленных законом случаях (ст. 81 ТК РФ):

• Ликвидация организации или cessation деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 81).
• Сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81) – при наличии соответствующего приказа и соблюдения порядка уведомления.
• Несоответствие занимаемой должности или недостаточная квалификация (п. 3 ст. 81) – после проведения аттестации или переаттестации.
• Систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины (п. 4 ст. 81) – после применения дисциплинарных взысканий.
• Прогул (отсутствие на работе более четырех подряд часов без уважительной причины) (п. 5 ст. 81).
• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 6 ст; 81).
• Разглашение конфиденциальной информации, entrusted to the employee (п. 7 ст. 81).
• Нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности, повлекшее тяжкие последствия (п. 8 ст. 81).
• Утрата доверия (для работников, занимающих должности, связанные с материальной ответственностью, управлением финансами или доступом к ценностям) (п. 9 ст. 81).
• Неоднократное невыполнение трудовой функции вследствие состояния здоровья, подтвержденного медицинским заключением (п. 10 ст. 81).
• Нарушение трудовой дисциплины, выраженное в применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, если в течение года после применения такого взыскания работник вновь допустил нарушение (п. 11 ст. 81);

Основания по соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по взаимному согласию работника и работодателя. Основные особенности:

• Соглашение оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами.
• В соглашении указываются дата расторжения, размер выплачиваемого выходного пособия (если предусмотрено) и иные условия (например, предоставление рекомендательного письма).
• После подписания соглашения работник получает трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон.

Особые основания для иностранных работников (изменения 2026 г.)

В марте 2026 г. Президент РФ Владимир Путин подписал закон, расширяющий перечень оснований для прекращения трудового договора с иностранными работниками. Основные нововведения:

• Нарушение миграционного законодательства – включая просрочку срока действия разрешения на работу, отсутствие регистрации по месту пребывания или работу без патента.
• Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра – если такое осмотр требуется по профессии.
• Несоблюдение условий трудового договора, связанных с соблюдением режима работы и отдыха – например, систематическое превышение нормы рабочего времени без оформления сверхурочных.
• Судимость за преступления, связанные с терроризмом, экстремизмом или наркотиками – при наличии вступившего в силу приговора.
• Отказ от выполнения служебных обязанностей в связи с участием в незаконных митингах или акциях – если такие действия нарушают внутренний трудовой распорядок и создают угрозу безопасности организации.

Применение данных оснований требует соблюдения специальной процедуры: уведомление работника в письменной форме, предоставление возможности представить объяснения, а также уведомление миграционных органов в случае расторжения по миграционным основаниям.

Процедура оформления прекращения трудовых отношений

Независимо от основания, оформление увольнения должно соответствовать требованиям ТК РФ:

1. Издание приказа о расторжении трудового договора (форма Т‑8 или Т‑8а).
2. Ознакомление работника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней.
3. Выдача трудовой книжки и справки о заработной плате (форма 2‑НДФЛ) в день увольнения.
4. Расчет всех причитающихся выплат: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если предусмотрено) и иные суммы.
5. Сдача документов в архив организации и передача сведений в Пенсионный фонд и ФСС.

Права и гарантии работника при увольнении

Работник защищен следующими гарантиями:

• Право на получение письменного объяснения причин увольнения (ст. 84 ТК РФ).
• Право на обжалование действий работодателя в трудовой инспекции или в суде (ст. 391 ТК РФ).
• Право на получение среднего заработка за период поиска новой работы, если увольнение произошло по инициативе работодателя без вины работника (ст. 178 ТК РФ).
• Запрет на увольнение беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, а также лиц, находящихся на больничном или в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Перечень оснований прекращения трудовых отношений достаточно omfattен и охватывает как общие ситуации, так и специфические случаи, связанные с иностранной рабочей силой. Знание всех оснований и соблюдение установленной процедуры позволяют минимизировать правовые риски, обеспечить прозрачность трудовых отношений и защитить интересы обеих сторон. Последние законодательные изменения 2026 г. подчеркивают возрастающее внимание государства к соблюдению миграционного законодательства и повышению ответственности работодателей при найме иностранных специалистов.

Для более детальной консультации рекомендуется обращаться к актуальным редакциям ТК РФ, комментариям ведущих юристов и официальным разъяснениям Минтруда России.