Трудовые отношения в Беларуси регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ) от 26 июля 1999 г. № 296‑З и иными нормативными правовыми актами. Прекращение трудового договора (контракта) возможно только по основаниям, прямо предусмотренным законодательством. В данной статье подробно рассмотрены все законные основания, порядок оформления, сроки уведомления, выплаты и особенности прекращения отношений с отдельными категориями работников.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РБ – ст. 35‑44, 41, 37, 257 и др.;
• Постановления и приказы Министерства труда и социальной защиты РБ;
• Судебная практика Верховного суда РБ и судов общей юрисдикции;
• Локальные нормативные акты организаций (коллективные договоры, внутренние трудовые регламенты).

Согласно ст. 35 ТК РБ основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон (ст. 37 ТК);
2. истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. инициатива нанимателя (увольнение по статьям 42‑44 ТК);
4. инициатива работника (ст. 41 ТК);
5. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК).

Основания прекращения трудового договора

Соглашение сторон (ст. 37 ТК)

Прекращение по взаимному согласию возможно в любой момент трудового отношения. Оформляется письменным соглашением, в котором указываются:

• дата прекращения трудового договора;
• размер и порядок выплаты выходного пособия (если предусмотрено);
• иные условия (например, предоставление рекомендации, сохранение льгот).

Важно: согласие должно быть добровольным и без давления со стороны любой из сторон.

Истечение срока срочного трудового договора

Если договор заключён на определённый срок, он прекращается автоматически по истечении этого срока, если:

• трудовые отношения фактически не продолжаются;
• ни одна из сторон не выразила желание их продлить.

Если после истечения срока работа продолжается без возражений, договор считается продлённым на неопределённый срок (ст. 17 ТК).

Инициатива нанимателя (увольнение)

Основания увольнения нанимателем перечислены в ст. 42‑44 ТК:

• ликвидация организации или cessation деятельности индивидуального предпринимателя;
• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие занимаемой должности (низкая квалификация, недостаточная продуктивность);
• систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;
• прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или narcotic intoxication;
• иные основания, прямо предусмотренные законом (например, нарушение охраны труда, совершение преступления).

При увольнении по инициативе нанимателя необходимо:

1. составить и вручить работнику письменное уведомление об увольнении (с указанием основания и срока);
2. выдать приказ об увольнении;
3. произвести окончательный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении и т.д.);
4. сделать запись в трудовой книжке и выдать её работнику;
5. уведомить государственные органы (фонд социальной защиты, налоговую инспекцию) в установленные сроки.

Инициатива работника (ст. 41 ТК)

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, подав письменное заявление. Заявление должно содержать:

• просьбу о расторжении трудового договора;
• желаемую дату прекращения трудовых отношений (не ранее двух недель с даты подачи заявления, если иное не установлено коллективным договором);
• подпись и дату.

После получения заявления наниматель обязан:

1. издать приказ об увольнении по инициативе работника;
2. произвести окончательный расчет в день увольнения;
3. сделать запись в трудовой книжке и выдать её;
4. уведомить соответствующие органы (если требуется).

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК)

К таким обстоятельствам относятся:

• смерть работника;
• признание работника пропавшим без вести или объявление его умершим;
• признание работника недееспособным по решению суда;
• вступление в силу приговора о лишении свободы на срок более шести месяцев;
• иные случаи, прямо предусмотренные законом (например, призыв на военную службу по мобилизации).

В этих случаях трудовой договор считается прекращённым автоматически с момента наступления события, а наниматель обязан произвести расчёт и выдать документы в течение трёх рабочих дней.

Специальные категории работников

Руководители организаций

Для руководителей (директоров, генеральных директоров, президентов и т.п.) применяются дополнительные основания, предусмотренные ст. 257 ТК:

• утраты доверия нанимателя (например, из‑за нарушения финансовой дисциплины);
• нарушение требований законодательства о противодействии коррупции;
• невыполнение показателей эффективности, установленных контрактом;
• иные основания, указанные в трудовом договоре руководителя.

Процедура увольнения руководителя аналогична общей, но часто требует согласования с высшим органом управления (советом директоров, учредителями) и может включать выплату повышенного выходного пособия.

Работники, находящиеся в отпуске или на больничном

Увольнение во время отпуска или больничного допускается только по основаниям, не связанным с самим отпуском/больничным (например, ликвидация организации). В случае сокращения штата работник имеет право на сохранение среднего заработка за период отпуска/больничного до дня увольнения.

Временно переведённые работники

Если работник переведён на другую работу с его согласия, прекращение основного трудового договора возможно только после окончания периода перевода либо по соглашению сторон.

Порядок оформления прекращения трудового договора

1. Подготовка документации: заявление (если инициатива работника), уведомление о предстоящем увольнении (если инициатива нанимателя), приказ об увольнении.
2. Уведомление: минимальный срок уведомления составляет две недели, если иное не установлено коллективным договором или трудовым контрактом (ст. 41 ТК). При сокращении штата – не менее двух месяцев.
3. Издание приказа: приказ должен содержать реквизиты организации, ФИО работника, должность, основание и дату увольнения.
4. Окончательный расчёт: выплата всех причитающихся сумм в день увольнения (или в следующий рабочий день, если день увольнения приходится на выходной).
5. Трудовая книжка: запись о прекращении трудового договора делается в день увольнения; книжка выдаётся работнику под расписку.
6. Уведомление органов: в течение трёх рабочих дней после увольнения необходимо направить сведения в Фонд социальной защиты и налоговую инспекцию (форма № СЗВ‑М, форма 2‑НДФЛ и т.д.).

Выплаты и компенсации при прекращении трудового договора

• Выходное пособие: положено при сокращении штата или ликвидации организации – среднемесячный заработок за два месяца (или за один месяц, если стаж менее года).
• Компенсация за неиспользованный отпуск: выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году.
• Средний заработок за период вынужденного прогула: выплачивается, если увольнение признано незаконным и работник восстановлен на работе.
• Иные выплаты: по коллективному договору могут предусматриваться дополнительные пособия (например, за выслугу лет, за вредные условия труда).

Судебная практика и защита прав работников

В случае спора о законности прекращения трудового договора работник может обратиться в суд с иском о:

• восстановлении на работе;
• взыскании заработной платы и компенсаций;
• признании увольнения незаконным.

Суд оценивает соблюдение процедуры уведомления, наличие законного основания, а также соответствие действий нанимателя требованиям ТК РБ и локальных нормативных актов. Практика показывает, что наиболее частыми причинами признания увольнения незаконным являются:

• несоблюдение срока уведомления;
• отсутствие документально подтверждённого основания (например, сокращение без соответствующего приказа);
• нарушение порядка проведения аттестации или оценки квалификации.

---

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить работника без его согласия?

Да, если основание предусмотрено ст. 42‑44 ТК (например, сокращение, ликвидация, нарушение трудовой дисциплины). В этом случае необходимо соблюсти процедуру уведомления и выплатить все причитающиеся суммы.

Что делать, если работник отказывается подписывать акт о приёме‑передаче дел?

Отказ не препятствует увольнению. Акт составляется в присутствии свидетелей (например, представителя профсоюза или отдела кадров) и фиксируется refusal работника.

Какой срок выплаты выходного пособия при сокращении?

Выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом. Если день увольнения приходится на выходной – в первый следующий рабочий день.

Можно ли уволить беременную женщину?

Увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации организации или cessation деятельности индивидуального предпринимателя. Во всех остальных случаях запрещено (ст. 264 ТК).

Нужно ли получать согласие профсоюза при увольнении?

Согласие профсоюза требуется только при увольнении по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных коллективным договором (например, массовое сокращение). В остальных случаях согласие не обязательно, но профсоюз должен быть уведомлен.

---

Прекращение трудовых отношений в Республике Беларусь строго регламентировано Трудовым кодексом и иными нормативными актами. Соблюдение всех procedural требований – своевременное уведомление, правильное оформление приказов, полный расчёт и выдача трудовой книжки – является залогом законности увольнения и защиты прав обеих сторон. Работодателям рекомендуется вести чёткую кадровую документацию, регулярно обновлять локальные нормативные акты и консультироваться с юристами при сложных случаях (например, увольнение руководителей или массовые сокращения). Работникам следует знать свои права, сохранять копии всех поданных заявлений и полученных приказов, а в случае сомнений обращаться за юридической помощью или в профсоюз.

Соблюдение данных норм не только снижает риск трудовых споров, но и способствует созданию стабильной и доверительной атмосферы в коллективе, что положительно сказывается на производительности и репутации организации.