Основные функции ЦЗН

• Осуществление правоприменительных функций в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы;
• Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы;
• Регулирование трудовой миграции и урегулирование коллективных трудовых споров;
• Ведение учёта безработных и подбор подходящих вакансий;
• Организация профессионального обучения, переобучения и профориентации;
• Предоставление информации о рынке труда (вакансии, резюме, статистика безработицы).

Нормативная база

Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации»

С 12 декабря 2023 года действует Федеральный закон от № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Он заменил прежний закон от № 1032‑1 и определяет:

• Принципы государственной политики в области занятости;
• Порядок регистрации граждан в качестве безработных и их снятие с учёта;
• Меры поддержки (пособия, профессиональное обучение, содействие в трудоустройстве);
• Обязанности работодателей по информированию ЦЗН о вакансиях и сокращениях.

Приказ Минтруда России № 195н от

Документ утверждает формы отчётности, которые работодатели должны подавать в ЦЗН. Всего семь форм, большинство из них подаются по наступлению события, а не периодически.

Перечень форм отчётности (Приказ № 195н)

1. Форма № 1 – сведения о вакансиях (размещение, изменение, снятие);
2. Форма № 2 – сведения о сокращении числа работников;
3. Форма № 3 – сведения о приёме на работу граждан, зарегистрированных в качестве безработных;
4. Форма № 4 – сведения о профессиональном обучении и переобучении работников;
5. Форма № 5 – сведения о выплате пособий по безработице;
6. Форма № 6 – сведения о трудовой миграции (приём иностранных работников);
7. Форма № 7 – сведения о коллективных трудовых спорах и их урегулировании.

Отчётность можно подготовить, проверить и сдать через интернет‑портал Работа в России (единая цифровая платформа). Это значительно упрощает взаимодействие работодателей и ЦЗН.

Электронные сервисы и цифровизация

В рамках государственной программы «Цифровая экономика» Минтруд активно развивает:

• Единую цифровую платформу Работа в России – база вакансий и резюме, доступная бесплатно и без регистрации;
• Онлайн‑приёмную для подачи заявлений о регистрации безработного, получения пособия и записи на обучение;
• Сервис проверки соответствия вакансий требованиям трудового законодательства;
• Интерактивную карту с адресами, телефонами, режимом работы и отзывами о всех ЦЗН России.

Эти инструменты позволяют гражданам быстро находить подходящую работу, а работодателям – оперативно закрывать вакансии и выполнять отчётные обязательства.

Как взаимодействовать с ЦЗН: пошаговая инструкция для работодателей

1. Регистрация на портале «Работа в России» – получение личного кабинета.
2. Размещение вакансии – заполнение формы № 1 (Приказ № 195н) и публикация в базе.
3. Уведомление о изменениях – при изменении условий вакансии или её снятии подаётся обновлённая форма № 1.
4. Информирование о сокращениях – форма № 2 направляется за два месяца до планируемого сокращения численности.
5. Отчёт о приёме безработных – форма № 3 подаётся в течение пяти рабочих дней после трудоустройства гражданина, состоящего на учёте в ЦЗН.
6. Сдача остальных форм – по мере наступления соответствующих событий (обучение, выплата пособий, миграция и т.д.).
7. Получение обратной связи – ЦЗН может направить запрос на уточнение данных или предложить подходящих кандидатов из своей базы.

Полезные ссылки и контакты

• Официальный сайт Минтруда России: trud.gov.ru
• Единая цифровая платформа «Работа в России»: trudvsem.ru
• Реестр территориальных органов службы занятости (адреса, телефоны, режим работы): доступен на портале rostrud.ru в разделе «Центры занятости населения».
• Контактный центр Минтруда: 8‑800‑200‑00‑00 (бесплатный звонок по РФ).

Центр занятости населения, действующий в структуре Минтруда России, является важным звеном в системе государственной поддержки труда и занятости. Чётко регламентированные функции, современная электронная инфраструктура и прозрачный порядок отчётности (Приказ № 195н от ) позволяют эффективно взаимодействовать как гражданам, ищущим работу, так и работодателям, нуждающимся в кадрах. Соблюдение требований Федерального закона № 565‑ФЗ и своевременная подача отчётных форм обеспечивают легальность трудовых отношений и способствуют снижению уровня безработицы в стране.