Основные функции инспекции труда

• Осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;
• Проведение плановых и внеплановых проверок работодателей;
• Выдача обязательных предписаний при выявлении нарушений;
• Рассмотрение жалоб и заявлений работников о нарушении их трудовых прав;
• Проведение профилактической работы: семинары, круглые столы, консультации;
• Ведение реестра нарушений и применение мер административной ответственности;
• Взаимодействие с другими государственными органами (суд, прокуратура, налоговые органы) в рамках совместных расследований.

Структура департамента

Департамент состоит из нескольких управлений и отделов, каждый из которых отвечает за своё направление:

1. Управление по надзору и контролю – планирует и проводит проверки организаций.
2. Отдел по работе с жалобами и заявлениями – принимает обращения граждан, проводит предварительную экспертизу.
3. Отдел профилактики и методической работы – организует обучающие мероприятия для работодателей и профсоюзов.
4. Юридический отдел – готовит проекты предписаний, участвует в судебных процессах.
5. Отдел аналитики и информационного обеспечения – ведёт базу данных о нарушениях, готовит статистические отчёты.

Контактная информация

Для удобства граждан и работодателей представлены основные способы связи:

• Адрес: г. Павлодар, ул. Абая, д. 45, кабинет 204.
• Телефон приёмной: +7 (7182) -5‑33‑22.
• Электронная почта: trudinpekpavlodar@gov.kz (указать в теме письма «Жалоба/Запрос»).
• Часы работы: понедельник‑пятница с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00.
• Онлайн‑приём: запись на приём возможна через личный кабинет на портале egov.kz (раздел «Государственная инспекция труда»).

Порядок подачи жалобы или заявления

Жалоба может быть подана следующими способами:

1. Лично: прийти в приёмную департамента в часы работы.
2. По почте: отправить заказным письмом с уведомлением о вручении на указанный выше адрес.
3. Электронно: направить письмо на электронную почту департамента, приложив скан‑копии документов (трудовой договор, выплаты, переписка с работодателем).
4. Через портал egov.kz: заполнить форму «Жалоба на нарушение трудового законодательства» и прикрепить необходимые файлы.

После получения жалобы инспектор труда проводит предварительную проверку в течение 5 рабочих дней. При наличии оснований назначается внеплановая проверка работодателя.

Права и обязанности работодателей при проверке

• Право: получать копию предписания о проверке, знакомиться с материалами дела, давать объяснения.
• Обязанность: обеспечить доступ инспектору к документам, помещениям и сотрудникам; предоставлять запрашиваемую информацию в установленные сроки.
• Ответственность: за нарушение трудового законодательства возможны штрафы, приостановка деятельности, а в случае повторных нарушений – дисквалификация руководителя.

Недавние события и профилактические мероприятия

В апреле 2026 года департамент провёл встречу со страховыми компаниями по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Было подчеркнуто, что отсутствие страховки влечёт штраф в размере 20‑кратного месячного расчётного показателя (МРП) за каждого незастрахованного работника.

Также в мае 2026 года состоялся семинар для кадровых служб предприятий Павлодарской области, посвящённый изменениям в Трудовом кодексе РК, касающимся удалённой работы и гибкого графика. Материалы семинара доступны в разделе «Методические материалы» на официальном сайте департамента.

Как получить актуальную информацию

Для получения свежих данных рекомендуется:

• Подписаться на рассылку новостей департамента через форму на сайте egov.kz;
• Следить за официальными страницами в социальных сетях (Facebook, Instagram) под названием «ГИТ Павлодарская область»;
• Регулярно проверять раздел «Нормативные акты» на портале adilet.zan.kz для отслеживания изменений в трудовом законодательстве.

Инспекция труда Павлодарской области играет ключевую роль в обеспечении соблюдения прав работников и законных интересов работодателей. Знание её структуры, функций и порядка взаимодействия позволяет своевременно решать возникающие трудовые споры, избегать штрафов и поддерживать здоровый микроклимат в коллективе. При возникновении вопросов не стесняйтесь обращаться к специалистам департамента – они готовы оказать консультативную и практическую помощь.