Обновлено: 21 мая 2026 года

Основные изменения с 1 сентября 2025 года

Новые критерии трудовых отношений

Минтруд доработал законопроект‚ вводящий дополнительные признаки‚ позволяющие определить наличие трудовых отношений:

• Устойчивый и стабильный характер отношений — регулярные трудовые обязанности без разовых выплат;
• Подчиненность и зависимость труда — работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
• Наличие дополнительных гарантий — предоставление отпусков‚ больничных‚ социальных льгот в соответствии с ТК РФ.

Эти изменения направлены на борьбу с псевдопредпринимательством и нелегальными формами занятости.

Трудоустройство инвалидов и ветеранов боевых действий

Согласно постановлению Правительства РФ от № 501:

• Трудоустройство инвалида или ветерана боевых действий (включая участников СВО) засчитывается работодателю как два рабочих места по квоте;
• С 20 ноября 2025 года смягчены требования к выполнению квоты для приема на работу инвалидов;
• С 4 ноября 2025 года закреплена возможность резервировать рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних.

Изменения в системе премирования и депремирования

С 1 сентября 2025 года:

• Введены четкие правила премирования и депремирования‚ исключающие произвольное лишение премий;
• Премии теперь должны быть обоснованы и закреплены в локальных нормативных актах;
• Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о причинах депремирования в письменной форме.

Особенности труда несовершеннолетних

Новые правила включают:

• Ограничение на сверхурочные работы для подростков;
• Ужесточение требований к охране труда на рабочих местах несовершеннолетних;
• Обязательное медицинское освидетельствование перед приемом на работу.

Материальная ответственность работников

Изменения коснулись статей 238-243 ТК РФ:

• Уточнены случаи‚ когда работник несет полную материальную ответственность;
• Введены новые лимиты на удержания из заработной платы;
• Работодатели обязаны оформлять письменные соглашения о полной материальной ответственности только с сотрудниками‚ непосредственно связанными с материальными ценностями.

Работа с мигрантами

С 1 сентября 2025 года:

• Ужесточен контроль за оформлением трудовых договоров с иностранными гражданами;
• Введены дополнительные проверки на соответствие рабочих мест требованиям для иностранных работников;
• Работодатели обязаны уведомлять органы власти о приеме на работу иностранцев в течение 3 дней.

Новые правила в 2026 году

Изменения в электронных трудовых книжках

С 1 марта 2026 года:

• Приказом Минтруда России от № 369н закреплена новая форма выписки из электронной трудовой книжки (СТД-РФ);
• Утверждена форма и порядок заполнения ЕФС-1 (единой формы отчетности);
• Введены новые требования к хранению и предоставлению данных о трудовой деятельности.

Новые профессиональные стандарты

Минтруд ввел в действие новые профессиональные стандарты для:

• Специалистов по охране труда;
• Кадровиков и HR-менеджеров;
• Работников сферы ИТ и цифровой экономики.

С 1 марта 2026 года работодатели обязаны проверять соответствие сотрудников новым профессиональным стандартам.

Изменения в проверках ГИТ

С 1 января 2026 года:

• Продлен срок действия перечня индикаторов риска для проверок ГИТ до 31 декабря 2026 года;
• Расширены полномочия государственных инспекций труда‚ включая право обращения в суд;
• Ужесточены требования к оформлению локальных нормативных актов.

Новый МРОТ и изменения в классификаторе профессий

С 2026 года:

• Установлен новый размер МРОТ (ожидается повышение до 19 242 рублей);
• Обновлен классификатор профессий и должностей;
• Введены новые тарифные сетки для бюджетных организаций.

Что нужно сделать работодателям для адаптации к изменениям?

Штрафы за нарушение новых правил

За несоблюдение новых требований предусмотрены следующие санкции:

• За нарушение правил трудоустройства инвалидов — до 100 000 рублей;
• За неправильное оформление трудовых отношений, до 50 000 рублей;
• За нарушение правил охраны труда несовершеннолетних — до 80 000 рублей;
• За непредоставление отчетности по мигрантам — до 100 000 рублей;
• За нарушение правил работы с электронными трудовыми книжками — до 30 000 рублей.

Изменения в трудовом законодательстве 2025-2026 годов носят комплексный характер и затрагивают все ключевые аспекты работы с персоналом. Работодателям необходимо оперативно адаптироваться к новым правилам‚ чтобы избежать штрафов и юридических рисков.

Основные направления изменений:

• Ужесточение контроля за оформлением трудовых отношений;
• Расширение льгот для инвалидов и ветеранов;
• Обновление правил работы с мигрантами и несовершеннолетними;
• Переход на электронные трудовые книжки и новые формы отчетности.

Рекомендуем:

• Ознакомиться с полным текстом изменений на официальном сайте КонсультантПлюс;
• Провести обучение сотрудников кадровых служб;
• Обновить внутренние документы компании;
• Использовать автоматизированные системы для учета изменений в законодательстве.