Обновлено: 22 мая 2026 года (13:04:44)
отвечающим за разработку и реализацию государственной политики в сфере труда, занятости населения и социальной защиты.
В последние годы полномочия министерства значительно расширились, особенно в части цифровизации и контроля за использованием
искусственного интеллекта в трудовых отношениях.
2025 год: оптимизация расходов на цифровизацию
В 2025 году Министерство труда России приняло решение о сокращении расходов на цифровизацию на 12%, что составило
1,18 миллиарда рублей. Это решение было направлено на оптимизацию бюджета в условиях экономической нестабильности.
Основные направления цифровизации остались приоритетными, включая:
- Автоматизацию процессов трудоустройства;
- Внедрение электронных трудовых книжек;
- Развитие платформы «Работа в России».
2024 год: передача полномочий по контролю за ИИ
С 2024 года Минтруд России получил новые полномочия по организации перевода субъектов, использующих
искусственный интеллект (ИИ) в трудовых процессах, на доверенные программно-аппаратные комплексы (ПАК) в России.
Ранее эти функции были закреплены за Министерством финансов.
Это изменение связано с необходимостью усиления контроля за использованием ИИ в ключевых отраслях экономики,
включая сферу труда. Минтруд теперь отвечает за:
- Аттестацию систем на основе ИИ;
- Контроль за соблюдением требований безопасности;
- Сертификацию доверенных ПАК.
2021 год: развитие института наставничества
В 2021 году были закреплены правовые основы наставничества в сфере труда. Согласно
статье 351.8 Трудового кодекса РФ, наставничество, это выполнение работником на основании его письменного согласия
дополнительных обязанностей по поручению работодателя. Ключевые положения:
- Наставничество осуществляется на добровольной основе;
- Оплата труда наставника производится в повышенном размере;
- Наставничество включается в трудовой стаж.
Новые нормативные акты и их влияние
10 марта 2026 года вступает в силу новый нормативный акт, опубликованный на официальном интернет-портале
правовой информации 27 февраля 2026 года. Документ регулирует вопросы:
- Организации наставничества в трудовых коллективах;
- Контроля за использованием ИИ в трудовых процессах;
- Цифровизации трудовых отношений.
государственной политики в сфере труда. Его полномочия постоянно расширяются, особенно в части цифровизации
и контроля за использованием современных технологий. Граждане и работодатели должны быть в курсе последних изменений,
чтобы соблюдать требования законодательства.
Что нужно знать работодателям и работникам?
Для работодателей:
- Необходимо следить за изменениями в трудовом законодательстве;
- Обеспечивать соблюдение требований по использованию ИИ в трудовых процессах;
- Организовывать наставничество при наличии письменного согласия работников.
Для работников:
- Знать свои права в части наставничества;
- Следить за изменениями в трудовом законодательстве;
- Использовать возможности цифровых сервисов Минтруда для поиска работы и повышения квалификации.
Министерство труда России продолжает активно развиваться, адаптируясь к современным вызовам.
Его полномочия в сфере цифровизации, контроля за ИИ и наставничества становятся все более значимыми.
Граждане и работодатели должны быть в курсе последних изменений, чтобы эффективно взаимодействовать
с государственными органами и соблюдать требования законодательства.
Официальные источники информации: pravo.gov.ru