Прием на работу по конкурсу является распространенной практикой во многих организациях, включая вузы и другие учреждения. В этом случае важно правильно оформить запись в трудовой книжке, чтобы подтвердить факт избрания по конкурсу.
Согласно ст. 332 ТК РФ и п. 2 ст. 20 Закона о высшем образовании, при конкурсном отборе в вузе трудовой договор завершает все иные юридические акты данного состава. С лицом, избранным по конкурсу ученым советом вуза (факультета, филиала), руководитель (ректор, декан) от имени вуза (факультета) заключает трудовой договор при условии, что ранее был издан соответствующий акт управления (приказ) по решению совета о конкурсном избрании лица на соответствующую должность.
Запись в трудовой книжке при избрании на должность
Запись в трудовой книжке при избрании на должность должна содержать следующую информацию:
- Наименование должности, на которую избран работник
- Решение выборного органа, дата и номер его принятия
Например, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указываеться решение выборного органа, дата и номер его принятия.
Образцы записей в трудовой книжке
Ниже приведены примеры записей в трудовой книжке при избрании на должность:
- «Избран на должность профессора по конкурсу»
- «Прием на работу по конкурсу на должность директора»
Важно отметить, что запись в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с правилами, установленными Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда России от 320н.
Запись в трудовой книжке в связи с избранием по конкурсу является важным документом, подтверждающим факт избрания на должность. При оформлении записи необходимо следовать установленным правилам и включать все необходимые сведения, такие как наименование должности, решение выборного органа и дата его принятия.