В 1990-е годы трудовая книжка в СССР и на территории бывших советских республик, включая Россию, претерпела значительные изменения. Этот период стал переходным между советской системой учета трудовой деятельности и современными стандартами. В статье рассмотрим основные особенности трудовых книжек 90-х годов, их серии, правила ведения и нормативные документы, регулировавшие этот процесс.
Нормативная база трудовых книжек в 90-е годы
Основные нормативные акты:
- Постановление Совмина СССР от 06 сентября 1973 года № 656 (с изменениями на 15 августа 1990 года) — основной документ, регулировавший порядок ведения трудовых книжек для рабочих и служащих.
- Постановление Совмина СССР от 21 апреля 1975 года № 310, регулировало ведение трудовых книжек для колхозников.
- Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (утверждена Постановлением Государственного комитета труда СССР от 20 июня 1974 года № 162) с изменениями и дополнениями по состоянию на 19 сентября 1990 года.
Важно отметить, что с 21 февраля 2020 года на территории Российской Федерации эти нормативные акты утратили силу в связи с введением в действие новых правил ведения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 03 февраля 2020 года № 80).
Серии трудовых книжек 90-х годов
В 90-е годы трудовая книжка претерпела изменения не только в содержании, но и в оформлении. Были введены новые серии и номера, которые позволяли определить год выпуска бланка.
| Серия | Период выпуска | Примечания |
|---|---|---|
| АТ-I | 1975–1976 годы | Ранние выпуски советской трудовой книжки |
| АТ-II | 1977–1979 годы | |
| АТ-III | 1980–1982 годы | |
| АТ-IV | 1983–1985 годы | |
| АТ-V | 1986–1989 годы | |
| АТ-VI | 1990–1992 годы | |
| АТ-VII | 1993–1997 годы | |
| АТ-VIII | 1998–2000 годы |
Таким образом, серия АТ-VI соответствовала периодам 1990–1992 годов, что делает ее характерной для начала 90-х годов.
Особенности ведения трудовых книжек в 90-е годы
Записи о трудовой деятельности
В 90-е годы в трудовую книжку вносились следующие сведения:
- Фамилия, имя, отчество работника;
- Дата рождения;
- Образование;
- Профессия или специальность;
- Сведения о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении;
- Основания прекращения трудового договора;
- Награды и поощрения;
- Сведения о работе по совместительству (если они вносились).
Вкладыши в трудовую книжку
В период 1990–1992 годов в трудовую книжку могли вкладываться дополнительные листы для внесения записей, если основная книжка была заполнена. Это было особенно актуально для работников, проработавших длительное время на одном предприятии.
Пример: В трудовой книжке Анны Александровны Петровой содержались вкладыши с записями о работе в периоды 1952–1973 и 1974–1990 годов.
Изменения в правилах ведения
В 1990 году были внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную Постановлением Государственного комитета труда СССР от 20 июня 1974 года № 162. Эти изменения касались:
- Уточнения порядка заполнения трудовых книжек;
- Введения новых форм записей;
- Уточнения ответственности за нарушение правил ведения трудовых книжек;
- Расширения информации о наградах и поощрениях.
Отличия трудовых книжек 90-х годов от советского периода
Изменение серий
Если в советское время серии трудовых книжек обозначались римскими цифрами (I, II, III и т.д.), то в 90-е годы серии стали обозначаться буквами и римскими цифрами (АТ-I, АТ-II и т.д.).
В 90-е годы начался переход к новым формам трудовых книжек, которые были утверждены в 2003 году; Однако в период 1990–2003 годов использовались как старые, так и новые формы.
Учет трудовой деятельности в новых условиях
С началом экономических реформ в 90-е годы изменились условия труда, появились новые формы занятости (например, частное предпринимательство). Это потребовало изменений в ведении трудовых книжек, особенно для работников, занятых в негосударственном секторе.
Порядок выдачи и учета трудовых книжек
Выдача трудовой книжки при приеме на работу
При приеме на работу работодатель обязан был выдать работнику трудовую книжку в день приема на работу. Если у работника не было трудовой книжки, работодатель оформлял новую.
Ведение записей
Все записи в трудовую книжку вносились на основании приказа (распоряжения) работодателя. Записи должны были быть заверены подписью ответственного лица и печатью организации.
Хранение трудовых книжек
Трудовые книжки хранились у работодателя. При увольнении работодатель обязан был выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Если работник не получал трудовую книжку, работодатель направлял ему уведомление о необходимости ее получения.
Ответственность за нарушение правил ведения трудовых книжек
За нарушение правил ведения трудовых книжек в 90-е годы предусматривалась административная и дисциплинарная ответственность. Например:
- Неправильное или неполное внесение записей;
- Умышленное уничтожение или порча трудовой книжки;
- Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении.
Ответственность могла быть возложена на должностных лиц, ответственных за ведение трудовых книжек, а также на работодателя в целом.
Трудовая книжка 90-х годов — это документ, отражающий переходный период в истории России и бывших советских республик. Она сочетала в себе черты советской системы учета трудовой деятельности и новые требования, связанные с экономическими реформами и изменением структуры занятости.
В этот период были внесены изменения в серии трудовых книжек, уточнены правила их ведения, а также расширены функции этого документа. Несмотря на то, что с 2020 года на территории России действуют новые правила ведения трудовых книжек, документы 90-х годов остаются важными источниками информации о трудовой деятельности граждан того времени.
Важно помнить: Трудовые книжки 90-х годов не действуют на территории Российской Федерации с 21 февраля 2020 года, но они остаются важными историческими документами для подтверждения трудового стажа граждан.