Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт работы гражданина. Записи в ней формируют будущие пенсионные права и являются важным документом при оформлении различных социальных выплат. В этой статье мы рассмотрим особенности записи в трудовой книжке работника при переводе на работу по совместительству.

Общие положения

При переводе работника на работу по совместительству необходимо сделать соответствующую запись в его трудовой книжке. Эта запись должна содержать информацию о дате и основании перевода, а также о новой должности и месте работы.

Содержание записи

Запись в трудовой книжке при переводе на работу по совместительству должна содержать следующие сведения:

• Дата перевода
• Основание перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК)
• Новая должность
• Новое место работы

Особенности записи

При оформлении записи в трудовой книжке необходимо учитывать следующие особенности:

Если работник был уволен со старой работы в связи с переводом к другому работодателю, то в трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении по п; 5 ч. 1 ст. 77 ТК.

Если работник переводится на работу по совместительству в рамках одного и того же работодателя, то запись в трудовой книжке должна содержать информацию о новой должности и месте работы.

Пример записи

Пример записи в трудовой книжке при переводе на работу по совместительству:

«Дата:
Основание: п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК
Новая должность: [Новая должность]
Новое место работы: [Новое место работы]»

Запись в трудовой книжке работника при переводе на работу по совместительству является важным документом, подтверждающим факт работы и формирующим будущие пенсионные права. При оформлении записи необходимо учитывать особенности перевода и содержать информацию о дате, основании, новой должности и месте работы.

Надеемся, что эта статья поможет вам разобраться с особенностями записи в трудовой книжке при переводе на работу по совместительству.