При увольнении работника в порядке перевода на другую постоянную работу к другому работодателю или его переходе на выборную должность, в трудовой книжке работника делается запись, предусмотренная соответствующими правилами и инструкциями.
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела Сведения о работе делается запись, предусмотренная соответствующими правилами, с указанием наименования будущего работодателя.
Записи о приеме на работу и увольнении
Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора.
Увольнение в порядке перевода
При увольнении в порядке перевода в трудовой книжке работника делается запись, в которой указывается наименование будущего работодателя. Например: Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заполнение раздела Сведения о работе
В разделе Сведения о работе в трудовой книжке указываются сведения о приеме на работу, переводе, увольнении и других изменениях в трудовой деятельности работника. Записи вносятся по правилам, изложенным в Порядке ведения и хранения трудовых книжек.
Образцы записей об увольнении в порядке перевода
Образцы записей об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника можно найти в соответствующих инструкциях и правилах, а также на сайте КонсультантПлюс.
Внесение пропущенной записи о переводе
Пропущенная запись о переводе может быть внесена прежним работодателем под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника.
Ответственность за ошибки
За ошибки в записях об увольнении и приеме на работу ответственность несет работодатель. Поэтому важно тщательно проверять записи и следовать соответствующим правилам и инструкциям;