В России существует особый режим оплаты государственной пошлины при рассмотрении трудовых споров. Работники, которые подают иск в суд о защите своих трудовых прав, освобождены от уплаты госпошлины как при подаче иска, так и при подаче апелляционных и кассационных жалоб. Это правило закреплено в Трудовом кодексе РФ, Налоговом кодексе РФ и судебной практике.
Правовые основания
- Статья 393 Трудового кодекса РФ – освобождение работника от уплаты госпошлины и судебных расходов при обращении в суд по трудовым спорам.
- Пункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ – подтверждает льготу для работников по искам о взыскании зарплаты и иных требований, вытекающих из трудовых правоотношений.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2 – уточняет порядок применения освобождения.
- Статья 89 Гражданского процессуального кодекса РФ – устанавливает, что при наличии льготы по госпошлине она не применяется.
Кому предоставляется льгота
Льгота распространяется на:
- Иск о взыскании заработной платы.
- Иск о взыскании пособий, вытекающих из трудовых отношений.
- Иск о признании факта наличия трудовых отношений.
- Иск о признании недействительности дисциплинарного взыскания или увольнения.
- Иск о взыскании компенсации за незаконное увольнение.
- Иск о взыскании процентов за просрочку выплаты.
Практические нюансы
- Работник не обязан платить госпошлину при подаче иска в суд.
- При подаче апелляционной или кассационной жалобы также не требуется уплата госпошлины.
- Если взыскиваемая сумма не превышает 400 000 руб., работник может обратиться за выдачей судебного приказа, при этом госпошлина не уплачивается.
- В случае, если иск подаётся в форме судебного приказа, работник также освобождается от уплаты госпошлины.
- При наличии льготы суд обязан компенсировать истцу все понесённые судебные расходы (оплата услуг адвоката, экспертизы и т. д.), но это правило не распространяется на трудовые споры, где истец уже освобожден от уплаты госпошлины.
Судебная практика
Московский городской суд в 2025 г. подтвердил, что подача исковых заявлений по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. В электронном журнале «Помощник адвоката» отмечено, что это правило применяется независимо от результата рассмотрения дела.
Почему это важно
Освобождение от госпошлины делает судебный процесс более доступным для работников, которые часто сталкиваются с финансовыми ограничениями. Это также подтверждает принцип социальной справедливости, закреплённый в статье 37 части 4 Конституции РФ и статье 2 Трудового кодекса РФ.
Работники, имеющие право на защиту своих трудовых прав в суде, могут быть уверены, что не будут вынуждены платить государственную пошлину. Это освобождение распространяется на все стадии судебного разбирательства, включая апелляцию и кассацию. Законодательство и судебная практика четко фиксируют эту льготу, что делает процесс обращения в суд более прозрачным и доступным.
Ссылки на нормативные акты
- Статья 393 Трудового кодекса РФ
- Статья 333.36 Налогового кодекса РФ
- Постановление Пленума ВС РФ от № 2
- Статья 89 ГПК РФ