Согласно действующему законодательству РФ, работники, обращающиеся в суд с требованием о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины и связанных с этим судебных расходов․ Ниже подробно рассмотрены нормативные основания, порядок применения освобождения, актуальные размеры пошлин для других категорий лиц и практические рекомендации․

Нормативная база

• Статья 393 ТК РФ – «Освобождение работников от судебных расходов»․ Устанавливает, что при обращении в суд по трудовым спорам работник не несет расходов по оплате госпошлины и судебных издержек․
• Подпункт 1 пункта 1 статьи 333․36 НК РФ – определяет категории лиц, освобождаемых от уплаты госпошлины по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений․
• Федеральный закон «О судебной системе и статусе судей в Российской Федерации» (в части, касающейся судебных расходов) – подтверждает, что освобождение распространяется на все стадии процесса: подача искового заявления, апелляционная и кассационная жалоба․

Кто именно освобождается от уплаты госпошлины?

Освобождение применяется к следующему кругу лиц:

1. Работники (включая временно не работающих, находящихся в отпуске, больничном и т․д․) – истцы по искам о взыскании заработной платы, доплат, надбавок, компенсаций, пособий и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями․
2. Представители работников (профсоюзные органы, уполномоченные представители) при подаче исков от имени работника․
3. Истцы по требованиям о восстановлении на работе, изменении условий труда, компенсации морального вреда, если эти требования вытекают из трудовых правоотношений․

Важно: освобождение не распространяется на работодателей, иных ответчиков, а также на иски, не связанные напрямую с трудовыми отношениями (например, иски о возмещении ущерба имущества)․

Размер госпошлины для других категорий лиц

Для сравнения приведем актуальные размеры государственной пошлины (на 2026 год) по исковым заявлениям в суды общей юрисдикции:

Как видно, для работников, подпадающих под льготу, указанные суммы не уплачиваются․

Порядок подачи искового заявления без уплаты госпошлины

1. Подготовка документов – исковое заявление, копия трудовой книжки (или иного документа, подтверждающего трудовые отношения), расчет задолженности, доказательства (табели, приказы, переписка и т․д․)․
2. Формулировка требований – четко указать сумму задолженности, период, за который она причитается, основания (ст․ 136, 137 ТК РФ и др․)․
3. Указание основания для освобождения – в исковом заявлении сделать ссылку на ст․ 393 ТК РФ и п․ 1 ст․ 333․36 НК РФ: «Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с…»
4. Подача в суд – иск можно подать лично, через представителя или в электронном виде через систему «Госуслуги․Суд»․ При подаче электронно необходимо загрузить scanned‑копию искового заявления с отметкой об освобождении․
5. Получение копии решения о принятии искового заявления – суд обязан вынести определение о принятии заявления к производству без уплаты пошлины․

Особенности апелляции и кассации

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ и письмам Минюста, освобождение от госпошлины сохраняется на всех стадиях судебного разбирательства:

• При подаче апелляционной жалобы – работник также не уплачивает пошлину․
• При подаче кассационной жалобы – аналогично, пошлина не взимается․
• Если суд первой инстанции отказал в иске, а работник подает встречный иск или иск о возмещении судебных расходов, освобождение сохраняется только для требований, вытекающих из трудовых отношений․

Практические советы для работников

• Всегда указывайте в исковом заявлении ссылки на нормы, предоставляющие льготу – это ускорит принятие заявления к производству․
• Сохраняйте копии всех отправленных документов и подтверждений их получения (квитанции о почтовой отправке, скриншоты отправки через Госуслуги)․
• Если ответчик (работодатель) возражает против освобождения, подготовьте письменные возражения, ссылаясь на ст․ 393 ТК РФ и п․ 1 ст․ 333․36 НК РФ․
• При расчете задолженности учитывайте не только основную заработную плату, но и надбавки, премии, компенсации за отпуск, больничные, пособия по нетрудоспособности и др․
• В случае сложного расчета (например, при переменной части заработка) целесообразно привлечь бухгалтера или юриста для подготовки расчетного листа, который будет приложен к иску․

Примерный иск о взыскании заработной платы (фрагмент)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Истец: Иванов Иван Иванович, паспорт 45 06 123456, проживающий: г․ Москва, ул․ Ленина, д․ 10, кв․ 5․
Ответчик: ООО «ТрудСервис», ИНН 7701234567, юридический адрес: г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 1․

Истец просит суд:
Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с по в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей․
Взыскать компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст․ 236 ТК РФ – 15 000 рублей․
Взыскать судебные расходы (госпошлина не взимается в соответствии со ст․ 393 ТК РФ и п․ 1 ст․ 333;36 НК РФ)․
Основания искового требования:
Согласно трудовому договору от г․ № 12/ТД, истцу установлена месячная заработная плата в размере 50 000 рублей․ Выплата заработной платы за указанный период не произведена полностью, что подтверждается расчетным листом, табелем учета рабочего времени и выпиской из банка․

Истец освобождается от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст․ 393 ТК РФ и подпунктом 1 пункта 1 статьи 333․36 НК РФ, поскольку иск относится к требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений․

Приложения:
Копия трудового договора․
Расчет задолженности․
Табель учета рабочего времени за период с по ․
Выписка из банка о непоступлении средств․
Копия паспорта истца․

Освобождение работников от уплаты государственной пошлины при взыскании заработной платы и иных трудовых требований закреплено на уровне Трудового кодекса и Налогового кодекса РФ․ Это важная гарантия доступа к правосудию для лиц, находящихся в уязвимом положении из‑за задержек или невыплаты заработной платы․ Знание норм, правильное оформление искового заявления и ссылка на соответствующие статьи позволяют избежать unnecessary расходов и сосредоточиться на защите своих трудовых прав․

Следует помнить, что льгота действует только для исков, напрямую связанных с трудовыми отношениями․ При возникновении сомнений относительно применения освобождения рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или профсоюзному представителю․