Вопрос о том, кто должен уплачивать государственную пошлину при рассмотрении трудовых споров, часто вызывает недоразумения.
Согласно современным нормам российского законодательства, работники освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче исков, апелляционных и кассационных жалоб, а также при иных судебных разбирательствах, связанных с трудовыми отношениями. Ниже разберём, какие именно законы это регулируют, как это работает на практике и что происходит, если дело переходит в суд.
Законодательная база
- Статья 393 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – «Освобождение работников от судебных расходов».
Согласно пункту 1 этой статьи, работник, подавая иск о взыскании заработной платы, недополученного дохода, восстановлении на работе и т.д., освобождается от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов. - Статья 333.36 Налогового кодекса РФ (НК РФ) – «Освобождение от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы и иных требований, вытекающих из трудовых правоотношений».
Подпункт 1 пункта 1 этой статьи подтверждает, что освобождение распространяется именно на истцов‑работников, а не на работодателей.
Кому именно предоставляется освобождение?
Освобождение от уплаты государственной пошлины касается:
- Исков о взыскании недополученного заработка, денежного содержания, пособий и иных требований, вытекающих из трудовых отношений.
- Исков о восстановлении на работе, восстановлении в должности, признании незаконным увольнения.
- Апелляционных и кассационных жалоб, подаваемых работниками на решения судов по трудовым спорам.
Важно отметить: работодатель не освобождается от уплаты пошлины. Если суд удовлетворяет иск работника, то с работодателя взыскивается государственная пошлина в повышенном размере.
Как пользоваться правом на освобождение
Для того чтобы воспользоваться освобождением, работнику необходимо:
- Подать исковое заявление в суд по трудовым спорам.
- Указать в заявлении, что вы требуете освобождения от уплаты государственной пошлины (обычно это делается в приложении к иску).
- Предоставить копию трудового договора, справки о доходах, а также документы, подтверждающие факт трудовых отношений.
- Соблюдать сроки подачи иска и жалобы (в соответствии с ГПК РФ).
Если работник соблюдает все требования, суд автоматически освобождает его от уплаты пошлины. Это правило действует независимо от результата рассмотрения дела.
Что происходит, если суд удовлетворяет иск?
При удовлетворении исковых требований работника, суд может взыскать государственную пошлину с работодателя.
В этом случае пошлина взыскивается в повышенном размере (на 2026 год, например, ставка составляет 1,5‑2‑кратный коэффициент от стандартной). Это обеспечивает компенсацию судебных расходов и стимулирует работодателей соблюдать трудовое законодательство.
Последние изменения и актуальные данные (2026 год)
- Новые судебные пошлины, введённые в 2025‑2026 годах, не отменяют принцип освобождения работников.
Согласно последним поправкам, освобождение сохраняется, но повышенные ставки для работодателей остаются. - В 2026 году в законодательстве закреплены новые формы и образцы исковых заявлений, где прямо указано поле «Освобождение от уплаты государственной пошлины».
- Постановления Верховного суда РФ в 2026 году уточняют порядок расчёта повышенных пошлин для работодателей.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли обжаловать решение суда, если работник не уплатил пошлину?
- Да, но в случае, если работник не воспользовался правом освобождения, суд может потребовать уплату пошлины до начала рассмотрения дела.
- Что делать, если работодатель не уплатил пошлину?
- Работник может обратиться в суд с иском о взыскании государственной пошлины с работодателя. Суд вынесет решение о взыскании в соответствии с установленными ставками.
- Может ли работник быть освобожден от уплаты пошлины при подаче кассационной жалобы?
- Да, освобождение распространяется и на кассационные жалобы, подаваемые работниками.
Практические рекомендации
- Всегда проверяйте, что ваш иск подпадает под перечень, охраняемый статьёй 393 ТК РФ.
- Заполняйте форму искового заявления в соответствии с требованиями КонсультантПлюс и других правовых баз.
- Сохраняйте копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения и основания иска.
- Если вы не уверены в правильности заполнения, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Государственная пошлина по трудовым спорам не платится работниками, но это освобождение не распространяется на работодателей. Законодательство (статьи 393 ТК РФ и 333.36 НК РФ) чётко фиксирует, что работники освобождаются от уплаты пошлины при любых судебных разбирательствах, связанных с трудовыми отношениями. При этом, если суд удовлетворяет иск, с работодателя взыскивается пошлина в повышенном размере.
Понимание этих правил позволяет эффективно защищать свои права и избегать лишних расходов.