В любой современной организации, независимо от ее масштабов и сферы деятельности, безопасность сотрудников является безусловным приоритетом. Именно эту функцию, защиту жизни и здоровья работников — берет на себя отдел охраны труда. Цели этого подразделения выходят далеко за рамки простого соблюдения формальностей и проверок. В данной статье мы подробно разберем, ради чего создается отдел охраны труда, какие перед ним стоят цели и как его работа влияет на общий успех компании.
Что такое отдел охраны труда?
Отдел охраны труда — это структурное подразделение компании, задачей которого является обеспечение безопасных условий труда на каждом рабочем месте. Специалисты этого отдела следят за тем, чтобы риски для здоровья персонала были сведены к минимуму, а условия работы соответствовали действующему законодательству. Как было подмечено многими экспертами, специалист по охране труда — это важнейшая единица в компании, от знаний, компетенций и умения которой вовремя актуализировать информацию зависит не только здоровье коллектива, но и стабильность всего бизнеса.
Главные цели отдела охраны труда
Деятельность отдела охраны труда многогранна, однако все его функции сводятся к нескольким фундаментальным целям.
Сохранение жизни и здоровья работников
Это абсолютная, главная и самая важная цель. Каждый сотрудник компании, будь то офисный работник или инженер на производстве (например, занимающийся реализацией масштабных телекоммуникационных проектов или работающий на промышленном предприятии), должен чувствовать себя комфортно и безопасно. Отдел охраны труда делает всё для того, чтобы исключить несчастные случаи, профессиональные заболевания и любые угрозы для физического благополучия коллектива.
Обеспечение соблюдения законодательства
Нормативно-правовая база в сфере охраны труда постоянно меняется. Одна из ключевых целей отдела — своевременная актуализация внутренних документов компании в соответствии с требованиями закона. Это позволяет предприятию:
- Избежать штрафов и санкций со стороны контролирующих органов;
- Предотвратить остановку производственных процессов;
- Поддерживать имидж надежного и законопослушного работодателя.
Снижение профессиональных рисков
Современная охрана труда строится не на ликвидации последствий аварий, а на их предотвращении. Оценка и управление рисками (СУОТ) включает в себя:
- Идентификацию опасностей на рабочих местах;
- Оценку вероятности и тяжести возможных инцидентов;
- Разработку и внедрение мер, минимизирующих эти риски (инструкции, средства индивидуальной защиты, ограждения).
Формирование культуры безопасности
Безопасность — это не только инструкции, но и мышление. Цель отдела — привить каждому сотруднику осознанное отношение к своей безопасности и безопасности коллег. Это достигается через:
- Регулярные инструктажи и обучение;
- Проверку знаний требований охраны труда;
- Мотивацию работников к соблюдению правил без принуждения, осознанно.
Снижение финансовых потерь компании
Прямая связь между охраной труда и экономикой предприятия неочевидна на первый взгляд, но она огромна. Несчастные случаи и болезни ведут к:
- Выплате компенсаций и пособий;
- Простоям оборудования и линий;
- Ухудшению репутации на рынке труда (что мешает нанимать лучших специалистов);
- Штрафам от государственных инспекций.
Качественная работа отдела охраны труда позволяет избежать этих колоссальных издержек.
Взаимодействие с другими структурами
Отдел охраны труда не работает в вакууме. Для достижения своих целей ему необходимо плотно сотрудничать с другими подразделениями. Например, важнейшим партнером являются профсоюзные организации. Совместная работа уполномоченных по охране труда от профсоюза и технических инспекторов позволяет проводить объективные проверки и эффективнее защищать интересы работников. Также отдел взаимодействует с HR-службами (при приеме на работу и обучении), производственными подразделениями и юридическим отделом.