Отдел по труду и занятости населения Свердловской области (далее – Департамент) является территориальным отраслевым исполнительным органом государственной власти Свердловской области. Он входит в структуру Управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области и отвечает за реализацию государственной политики в сфере труда, занятости, профессионального обучения и социальной защиты работников.

Структура и подчинённость

• Министерство социальной политики Свердловской области – высший орган, в рамках которого функционирует Департамент.
• Департамент по труду и занятости населения – основной исполнительный орган, возглавляемый Дмитрием Антоновым (директор Департамента).
• Подразделения Департамента:
  1. Отдел кадрового резерва и профессионального обучения.
  2. Отдел взаимодействия с работодателями.
  3. Контактный центр и служба проактивного обзвона.
  4. Отдел аналитики и мониторинга рынка труда.

Основные задачи и функции

Департамент осуществляет комплекс мероприятий, направленных на:

1. Снижение уровня безработицы в регионе.
2. Формирование внешнего кадрового резерва для предприятий.
3. Развитие системы профессионального образования и переподготовки.
4. Поддержку работодателей в поиске квалифицированных кадров.
5. Контроль за соблюдением трудового законодательства.
6. Оказание консультаций и правовой помощи гражданам и организациям.

Проект «Школа‑Колледж‑Предприятие»

В рамках данного проекта Департамент реализует интегрированную модель подготовки специалистов, объединяющую:

• Школьные программы профориентации.
• Колледжные учебные планы, ориентированные на потребности регионального рынка труда.
• Практикумы и стажировки на реальных предприятиях.

Цель проекта – создать внешний кадровый резерв, который будет готов к трудоустройству сразу после завершения обучения.

Интерактивные формы работы с населением и работодателями

Для повышения эффективности взаимодействия Департамент использует современные инструменты:

• Проактивный обзвон – специалисты звонят соискателям и работодателям, предлагая вакансии и кандидатов.
• Контактный центр – круглосуточный телефонный сервис, где можно получить консультацию по вопросам занятости, оформления трудовых договоров и прав работников.
• Онлайн‑порталы и мобильные приложения для подачи заявлений о трудоустройстве.

Контактная информация

Ключевые направления работы в 2026 году

С учётом текущих экономических условий Департамент принял ряд новых решений, среди которых:

• Увеличение количества вакансий в сфере высоких технологий и промышленного производства.
• Расширение программы «Школа‑Колледж‑Предприятие» на 5 новых технических колледжей.
• Внедрение аналитической платформы для мониторинга спроса на рабочие места в реальном времени.
• Организация серии вебинаров и офлайн‑мероприятий для соискателей с целью повышения их конкурентоспособности.

Как обратиться за помощью

Граждане и работодатели могут получить консультацию в следующих формах:

1. Лично – посетив офис Департамента по адресу: ул. Фурманова, 107, г. Екатеринбург.
2. По телефону – 8 (34356) -0‑740 (круглосуточно).
3. Электронная почта – tusp13@egov66.ru.
4. Онлайн‑портал – заполнить форму заявки на сайте tusp13.msp.midural.ru.

Сотрудничество с другими органами власти

Для эффективного выполнения своих функций Департамент тесно взаимодействует с:

• Министерством образования и молодежной политики Свердловской области.
• Министерством промышленности и науки Свердловской области.
• Министерством по управлению государственным имуществом Свердловской области.
• Министерством социальной политики Свердловской области.
• Федеральным Министерством труда и социальной защиты России.

Перспективы развития

В ближайшие годы планируется:

• Создание регионального центра профессионального переобучения.
• Развитие системы электронного документооборота для ускорения оформления трудовых договоров.
• Увеличение количества бесплатных консультаций для безработных граждан.
• Внедрение программ поддержки малого и среднего бизнеса в вопросах найма персонала.

Дата последнего обновления: , 19:47:57