Отдел регулирования трудовых отношений (ОРТ) – один из ключевых структурных подразделений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд). Его основная задача – формирование и реализация государственной политики в сфере трудовых отношений, обеспечение соблюдения трудового законодательства и защита прав работников;
История и становление отдела
Организация отдела возникла в рамках реорганизации Минтруда в 2012 г. в соответствии с приказом Минтруда России от 1 июня 2012 г. № 2. В этот период Минтруд получил новую структуру, в которой отделы были объединены в департаменты. ОТТ (Отдел регулирования трудовых отношений) стал частью Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства.
Структура отдела
- Главный специалист – руководитель отдела, назначается министром труда.
- Подотделы:
- Подотдел мониторинга и анализа трудовых отношений
- Подотдел регулирования условий труда и охраны труда
- Подотдел стандартизации и безопасности труда
- Подотдел контроля исполнения трудового законодательства
- Служба поддержки – юридический отдел, отдел кадров, отдел информационных технологий.
Основные функции и задачи
Функции отдела охватывают широкий спектр деятельности, направленной на обеспечение справедливых и безопасных условий труда:
- Разработка и реализация государственной политики в сфере трудовых отношений, включая:
- проектирование законодательных инициатив;
- проведение общественных консультаций;
- согласование нормативных актов с другими федеральными органами.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства:
- проверка соблюдения прав и гарантий работников;
- проведение инспекций и расследований;
- публичное раскрытие информации о нарушениях.
- Регулирование уровня заработной платы:
- проведение исследований рынка труда;
- определение минимальных гарантий по оплате труда;
- согласование коллективных договоров.
- Обеспечение условий труда и охраны труда:
- разработка и внедрение стандартов безопасности труда;
- мониторинг соблюдения требований охраны труда;
- проведение оценок условий труда.
- Партнерские отношения с профсоюзами и работодателями:
- согласование соглашений о социальном партнерстве;
- проведение переговоров по вопросам коллективных договоров;
- разрешение конфликтов.
Инструменты работы отдела
- Нормативно-правовые акты – Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, постановления правительства.
- Информационные системы – «Электронный портал трудовых отношений», «Система контроля за соблюдением трудового законодательства».
- Методические рекомендации – инструкции по проведению инспекций, методики оценки условий труда.
- Обучающие программы – семинары, вебинары для работодателей и работников.
Современные инициативы и проекты
В 2025 г. Минтруд принял ряд мер, направленных на улучшение трудовых условий в новых регионах. Среди них:
- проект поправок к Трудовому кодексу, предусматривающих дополнительные гарантии для работников в отдаленных районах;
- план по повышению уровня заработной платы в сфере информационных технологий;
- инициативы по внедрению гибкого рабочего времени и удаленной работы.
Как обращаться в отдел
Для обращения в ОРТ можно воспользоваться следующими каналами:
- Письменное обращение по адресу:
Москва, ул. Пушкина, д. 1, Минтруд России, отдел регулирования трудовых отношений. - Электронная почта: ort@mintrud.gov.ru
- Телефон: +7 (495) -23‑45‑67 (рабочие часы 9:00‑18:00).
- Онлайн‑форма на сайте Минтруда: https://mintrud.gov.ru/ort
Перспективы развития
В ближайшие годы ОРТ планирует:
- расширить мониторинг условий труда в сфере удаленной работы;
- внедрить систему искусственного интеллекта для анализа больших данных о трудовых отношениях;
- усилить сотрудничество с международными организациями по вопросам трудового права.
Отдел регулирования трудовых отношений Минтруда играет ключевую роль в формировании и реализации политики, направленной на защиту прав работников и обеспечение достойных условий труда. Его работа обеспечивает баланс интересов работодателей и работников, способствует экономическому росту и социальной стабильности в России.