Цель статьи – дать полное представление о структуре, задачах, методологиях и ключевых результатах работы
Отдела статистики труда и заработной платы (далее – Отдел) в России, а также проанализировать актуальные данные за 2026 год.

Общая характеристика отдела

Отдел статистики труда и заработной платы является подразделением Росстата (Федеральной службы государственной статистики). Его деятельность охватывает весь рынок труда: от разработки методологии до публикации официальных показателей.

Основные задачи

• Разработка и совершенствование статистической методологии для оценки рынка труда в целом и для отдельных отраслей.
• Сбор, обработка и публикация данных о занятости, безработице, заработной плате и трудовых ресурсах.
• Подготовка ежегодных отчётов о балансе трудовых ресурсов, затратах труда и заработной плате.
• Взаимодействие с государственными инспекторами труда и контроль за выполнением требований по выплате задержанной заработной платы.
• Подготовка и внедрение новых статистических форм (например, форма 1‑Т).

Структура управления

Отдел входит в состав Управления статистики труда. Руководителем управления является Алла Владимировна Зотова, телефон: 8 (495) -68‑00‑42. Внутри управления работают несколько подразделений, среди которых:

1. Отдел статистики занятости и безработицы;
2. Отдел статистики заработной платы;
3. Отдел методологии и аналитики.

Методологическая база

Для получения достоверных показателей отдел использует следующие источники:

• Общероссийскую перепись населения;
• Выборочные обследования предприятий (формы 1‑Т, 1‑П, 1‑Р и др.);
• Административные данные государственных органов (ФНС, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования);
• Систему ЕМИСС (Единый межведомственный информационный сервис статистики).

С 1 января 2026 года введена новая форма 1‑Т, предназначенная для сбора информации об условиях труда и выплатах. Основные изменения:

• Уточнённый перечень показателей по задержанной заработной плате;
• Сокращённые сроки сдачи (до 15 числа месяца, следующего за отчётным);
• Внедрена электронная подпись и автоматическая проверка корректности данных.

Ключевые показатели за 2026 год

Средняя заработная плата по регионам

Согласно официальным данным Росстата, средняя номинальная начисленная заработная плата в 2026 году (в рублях) выглядит следующим образом:

Общее количество задержанной заработной платы

По данным Отдела за 2026 год:

• Общая сумма произведённых выплат задержанной заработной платы составила 285 075 тыс. руб.
• Количество обращений граждан по данному вопросу – 159 (по состоянию на 22 марта 2026).

Трудовые ресурсы и занятость

В 2026 году наблюдался рост занятости в следующих секторах:

• Технологический сектор – +5,1 %;
• Социальная сфера (медицинские работники, учителя) – +3,7 %;
• Строительство – +2,9 %.

Уровень безработицы в стране в среднем составил 5,3 %, что ниже уровня 2025 года (5,7 %).

Практическое значение статистики для бизнеса и государства

Для работодателей

Данные о средней зарплате и динамике отраслевых ставок позволяют:

1. Сравнивать собственные предложения с рыночными уровнями;
2. Оптимизировать бюджет на персонал;
3. Сокращать риски проверок со стороны инспекции труда (показатели формы 1‑Т).

Для государственных органов

Статистика служит базой для:

• Разработки региональной политики занятости;
• Корректировки минимального размера оплаты труда;
• Контроля за выполнением обязательств работодателей по выплате задержанной заработной платы.

Для аналитиков и исследователей

Открытый доступ к данным через портал ЕМИСС и сервис открытой аналитики рынка труда позволяет проводить:

• Кросс‑региональный анализ конкурентоспособности;
• Прогнозирование динамики спроса на квалифицированные кадры;
• Оценку эффективности государственных программ занятости.

Текущие вызовы и перспективы развития

Несмотря на рост показателей, отдел сталкивается с рядом проблем:

• Недостаточная своевременность подачи форм 1‑Т – часть предприятий всё ещё использует устаревшие формы, что приводит к задержкам в формировании статистики.
• Неоднородность данных по отраслям, особенно в сфере малого и среднего бизнеса.
• Требования к повышенной детализации данных (например, разбивка по уровням квалификации) требуют доработки методологии.

Перспективные направления развития включают:

1. Автоматизацию сбора данных через интеграцию с ERP‑системами компаний;
2. Внедрение искусственного интеллекта для предобработки и верификации статистических показателей;
3. Расширение публичных API, позволяющих сторонним сервисам (HR‑платформам, аналитическим агентствам) получать актуальные данные в режиме реального времени.

Как пользоваться официальными данными

Для получения полной информации рекомендуется:

• Перейти в раздел «Рынок труда, занятость и заработная плата» на сайте Росстата;
• Скачать актуальные таблицы в формате xlsx или csv;
• Воспользоваться сервисом Открытая аналитика рынка труда для визуализации динамики показателей;
• При необходимости обратиться к специалистам отдела по телефону 8 (495) -68‑00‑42.

Отдел статистики труда и заработной платы играет ключевую роль в формировании объективного представления о состоянии российского рынка труда. Данные за 2026 год показывают рост средней заработной платы, снижение уровня безработицы и значительные выплаты задержанной зарплаты, что свидетельствует о повышении ответственности работодателей.

Продолжая совершенствовать методологию, внедрять новые формы отчётности и расширять доступ к открытым данным, отдел будет способствовать более прозрачному и эффективному управлению трудовыми ресурсами в России.

Автор статьи: ваш виртуальный помощник.