Дата актуализации:

Содержание

1. Что означает «отказ от продолжения работы»?
2. Правовая база (ст․ 77 ТК РФ)
3. Когда применяется запись?
4. Порядок оформления записи в трудовой книжке
5. Образец записи
6. Типичные ошибки и как их избежать
7. Вопросы и ответы

Что означает «отказ от продолжения работы»?

Термин используется, когда работодатель вносит изменения в условия трудового договора (например, изменение
должности, места работы, графика, заработной платы) и предлагает работнику принять их․ Если работник
отказывается от новых условий, он имеет право прекратить трудовые отношения․ В таком случае увольнение
оформляется как «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора»․

Правовая база

Согласно пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

• Работодатель может изменить отдельные условия трудового договора․
• Если работник не согласен с изменениями, он вправе отказаться от их принятия․
• Отказ считается основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника․

В записи в трудовой книжке указывается именно ссылка на данный пункт закона․

Когда применяется запись?

Запись делается в следующих ситуациях:

• Изменение должности, перевод в другой филиал, изменение графика работы․
• Сокращение заработной платы или изменение системы премирования․
• Реорганизация (слияние, разделение) организации, когда условия труда меняются․
• Любое другое изменение, требующее согласия работника, от которого он отказался․

Порядок оформления записи в трудовой книжке

Оформление должно происходить в строгом соответствии с требованиями ТК РФ и внутренними инструкциями
предприятия․

Шаг 1․ Подготовка документов

1. Письменное предложение работодателя об изменении условий (извещение)․
2. Ответ работника‑отказ (подписанный документ)․
3. Трудовой договор (для ссылки на пункт, который изменяется)․
4. Приказ работодателя об увольнении (образец приказа)․

Шаг 2․ Оформление приказа об увольнении

Приказ оформляется в следующем виде:

Приказ № ___
от "__" _______ 2026 г․

О прекращении трудового договора с работником ____________
в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора
(пункт 7 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․

Основание: ______________________ (извещение работодателя от "__" _______ 2026 г․)․

Шаг 3․ Внесение записи в трудовую книжку

Запись делается в последнюю страницу трудовой книжки в разделе «Записи об увольнении»․ Формат записи:

• Дата увольнения․
• Ссылка на нормативный акт (п․ 7 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․
• Краткое описание причины (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий
  трудового договора)․
• Подпись работника с надписью «Ознакомлен(а)»․
• Подпись кадровика․
• Печать организации․

Шаг 4․ Подписание и выдача документов

Работнику выдаются:

• Трудовая книжка с внесённой записью․
• Копия приказа об увольнении․
• Справка о заработной плате (если требуется)․

Образец записи в трудовой книжке

Вариант записи в свободной форме (по редакции от ):

 г․ – увольнение по п․ 7 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
условий трудового договора (перевод на другую должность,
изменение графика)․ Ознакомлен(а) __________________ (подпись)․

Типичные ошибки и как их избежать

• Отсутствие ссылки на закон․ В записи обязательно указывать пункт 7 ч․ 1 ст; 77 ТК РФ․
• Неправильный порядок подписей․ Сначала подпись работника («Ознакомлен(а)»), затем подпись кадровика и печать․
• Ошибки в датах․ Дата увольнения должна совпадать с датой из приказа․
• Неуказание причины․ Формулировка должна быть полной: «отказ от продолжения работы в связи с изменением
  определенных сторонами условий трудового договора»․
• Заполнение в электронном виде без оригинала․ При наличии бумажной трудовой книжки запись обязана быть внесена в
  оригинал․
• Неправильный шрифт/размер․ Запись делается черными чернилами, разборчивым шрифтом, без исправлений․

Нарушения могут привести к тому, что часть стажа не будет зачтена при расчете пенсии, как предупреждал заслуженный
юрист Иван Соловьев․

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Можно ли оформить увольнение без записи в трудовой книжке?

Нет․ По ст․ 77 ТК РФ работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку, если она ведется в бумажном виде․

Вопрос 2: Что делать, если в трудовой книжке уже есть ошибка?

Необходимо оформить исправление в соответствии с приказом № 1 от «Об исправлении ошибок в трудовых книжках»․ В исправлении указывается причина, подпись работника и печать․

Вопрос 3: Как быстро получить справку о стаже после такого увольнения?

Справка выдаётся в течение 5 рабочих дней после получения отработанных документов․ При необходимости можно запросить её в электронном виде через портал Госуслуг․

Вопрос 4: Может ли работник оспорить запись?

Да․ Если работник считает, что запись сделана с нарушением закона, он может обратиться в суд или в инспекцию труда в течение 3 месяцев со дня получения трудовой книжки․

Вопрос 5: Влияет ли такой тип увольнения на выплаты по ТПП (трудовой пенсионный план)?

Увольнение по п․ 7 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ считается увольнением по инициативе работника, поэтому все выплаты (отпускные, компенсация) рассчитываются в обычном порядке, а стаж сохраняется․

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с отказом от продолжения работы – важный юридический документ,
который фиксирует законность прекращения трудового договора и сохраняет трудовой стаж работника․ Правильное
оформление записи, соблюдение требований пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ и внимательная проверка всех
реквизитов позволяют избежать проблем при расчете пенсии и других социальных выплат․

Помните: точность и аккуратность в трудовой книжке – залог вашего будущего пенсионного обеспечения․