Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Вопрос о том‚ относятся ли отношения при прохождении (например‚ прохождение военной службы‚ стажировки‚ практики‚ медицинского осмотра‚ обучения или испытательного срока) к предмету трудового права‚ является одним из наиболее спорных и часто возникающих в юридической практике. Ответ на него имеет прямое значение для определения прав и обязанностей сторон‚ применения норм Трудового кодекса РФ‚ а также возможности защиты интересов работника в суде.

Что такое предмет трудового права?

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ‚ предметом трудового права являются:

отношения‚ возникающие в связи с применением труда;
отношения‚ связанные с управлением трудовой деятельностью;
отношения‚ возникающие при обеспечении условий труда‚ охране труда‚ социальной защите работников.

То есть‚ для того чтобы отношения попадали под действие трудового права‚ необходимо наличие трудового договора (или фактического допущения к работе) между работодателем и работником‚ при котором работник выполняет работу по определённой должности‚ подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и получает заработную плату.

Отношения при прохождении: когда они относятся к трудовому праву

Прохождение испытательного срока

Относится к трудовому праву. Испытательный срок — это условие трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Работник уже принят на работу‚ выполняет обязанности‚ подчиняется внутреннему распорядку‚ получает зарплату. Все отношения регулируются Трудовым кодексом: срок испытания‚ его продление‚ увольнение по результатам испытания — всё это подпадает под трудовое право.

Прохождение профессиональной практики (стажировки) по программе обучения

Не относится к трудовому праву‚ если:

стажёр — студент‚ обучающийся по образовательной программе;
практика проводится в рамках учебного плана;
нет трудового договора;
не выплачивается заработная плата (только стипендия или компенсация расходов).

Такие отношения регулируются законодательством об образовании (ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации»). Однако‚ если студент заключает трудовой договор и выполняет работу по конкретной должности — тогда отношения уже относятся к трудовому праву.

Прохождение медицинского осмотра

Относится к трудовому праву‚ если:

осмотр проводится по требованию работодателя;
работник уже трудоустроен или заключает трудовой договор;
осмотр является обязательным для выполнения трудовых обязанностей (например‚ для работников пищевой промышленности‚ образования‚ транспорта).

Согласно статье 213 ТК РФ‚ работодатель обязан обеспечивать прохождение работниками обязательных медицинских осмотров за свой счёт. Время прохождения осмотра считается рабочим временем‚ и работник имеет право на сохранение среднего заработка.

Прохождение военной службы по призыву

Не относится к трудовому праву. Военная служба регулируется ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Это особый вид государственной службы‚ не подпадающий под трудовые отношения. Однако Трудовой кодекс (ст. 23‚ 24) гарантирует сохранение места работы и среднего заработка на время службы — это правовая защита‚ а не признание военной службы трудовыми отношениями.

Прохождение стажировки в рамках программы повышения квалификации

Зависит от формы.

Если стажировка проводится по инициативе работодателя‚ с заключением трудового договора и выплатой зарплаты — относится к трудовому праву.
Если стажировка, часть обучения по программе повышения квалификации‚ без трудового договора‚ с оплатой только за обучение — не относится.

Ключевой критерий: наличие трудовых отношений

Важно помнить: не само по себе «прохождение» чего-либо делает отношения трудовыми. Главный признак — это личное выполнение работы по трудовому договору под управлением и контролем работодателя‚ с выплатой заработной платы и соблюдением внутреннего распорядка.

Если человек:

не заключил трудовой договор;
не получает зарплату;
не подчиняется приказам и правилам организации;
выполняет действия в рамках обучения‚ добровольного участия или государственной обязанности —

то такие отношения не относятся к предмету трудового права.

Практические примеры

Студент проходит практику в компании, без договора‚ без зарплаты‚ только по учебному плану → не трудовые отношения.
Студент заключил трудовой договор как стажёр‚ работает 40 часов в неделю‚ получает зарплату → трудовые отношения.
Сотрудник проходит медицинский осмотр по требованию работодателя → трудовые отношения (время осмотра — рабочее время).
Человек проходит курсы повышения квалификации за свой счёт‚ без трудового договора → не трудовые отношения.
Призывник проходит сборы — это военная служба → не трудовые отношения‚ но с гарантиями по ТК РФ.

Отношения при прохождении (испытания‚ практики‚ осмотров‚ обучения) относятся к предмету трудового права только тогда‚ когда между сторонами существуют трудовые отношения: заключён трудовой договор‚ работник выполняет работу‚ подчиняется правилам‚ получает зарплату.

Если прохождение связано с обучением‚ государственной обязанностью или добровольным участием без признаков трудовых отношений, такие отношения регулируются иными отраслями права: образовательным‚ военным‚ административным.

Важно! Нередко работодатели пытаются замаскировать трудовые отношения под «практику» или «стажировку»‚ чтобы избежать обязанностей по трудовому законодательству. В таких случаях суды (в т.ч. Верховный Суд РФ) встают на сторону работника и признают отношения трудовыми‚ даже при отсутствии письменного договора (ст. 16 ТК РФ — фактическое допущение к работе).

Отношения при прохождении: относятся ли они к трудовому праву