Дата публикации: 23 мая 2026 года

Актуальность: В статье рассматриваются изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 1 сентября 2026 года, а также действующие нормы предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Что говорит Минтруд и Трудовой кодекс?

Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен:

• По семейным обстоятельствам;
• По другим уважительным причинам;
• В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными актами или коллективным договором.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям граждан:

1. Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
2. Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
3. Родителям, супругам и детям военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей (включая сотрудников МВД, ФСИН, таможенных органов и др.) — до 14 календарных дней в году;
   Обновление с : В случае необходимости ухода за военнослужащими, получившими ранение или заболевание при исполнении обязанностей, продолжительность отпуска может быть увеличена до 35 календарных дней в году (Федеральный закон от № 64-ФЗ).
4. Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
5. В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
6. Родителям, супругам и детям военнослужащих, получивших ранение или заболевание при исполнении обязанностей — до 35 календарных дней в году (введено с ).

Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы

Подача заявления

Работник должен подать письменное заявление на имя работодателя с указанием:

• Причины предоставления отпуска;
• Продолжительности отпуска (если она установлена законом);
• Дата начала и окончания отпуска.

Принятие решения работодателем

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска следующим категориям работников:

• Участникам ВОВ;
• Работающим пенсионерам;
• Родителям, супругам и детям военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей;
• Работающим инвалидам (в пределах установленных законом сроков).

В остальных случаях решение принимается по соглашению сторон.

Издание приказа

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6 или произвольная). В приказе указываются:

• ФИО работника;
• Должность;
• Основание предоставления отпуска;
• Сроки отпуска;
• Подпись руководителя.

Ознакомление работника

Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Отличия от других видов отпусков

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы:

• Не оплачивается работодателем;
• Не включается в трудовой стаж для исчисления страхового стажа;
• Может быть предоставлен в любое время по соглашению сторон;
• Не требует предварительного стажа работы у данного работодателя (кроме случаев, предусмотренных коллективным договором).

Частые вопросы и ответы

Вопрос 1: Можно ли прервать отпуск без сохранения заработной платы и выйти на работу раньше срока?

Ответ: Да, по соглашению с работодателем. В этом случае работник должен подать соответствующее заявление;

Вопрос 2: Можно ли продлить отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: Да, если работодатель согласен и причина для продления является уважительной;

Вопрос 3: Сохраняется ли рабочее место за работником во время отпуска?

Ответ: Да, за работником сохраняется его рабочее место и должность.

Вопрос 4: Можно ли уйти в отпуск без сохранения заработной платы без согласия работодателя?

Ответ: Нет, такой отпуск предоставляется только по соглашению сторон, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.

Рекомендации работникам

Перед подачей заявления на отпуск без сохранения заработной платы рекомендуется:

• Уточнить у работодателя порядок оформления;
• Проверить, относитесь ли вы к категориям работников, которым отпуск предоставляется в обязательном порядке;
• Согласовать сроки отпуска с работодателем;
• Получить копию приказа об отпуске для подтверждения факта предоставления отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы — это важное право работника, позволяющее решить личные и семейные вопросы без потери рабочего места. Однако его предоставление регулируется строгими нормами Трудового кодекса, и работодатель не вправе произвольно отказывать в его предоставлении категориям работников, указанным в законе.

С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые нормы, расширяющие права военнослужащих и их семей на получение продленного отпуска для ухода за ранеными или больными. Работникам рекомендуется заранее ознакомиться с изменениями и правильно оформлять документы для избежания спорных ситуаций.