Отпуск по уходу за ребёнком (далее – ОУЗР) предоставляется работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ и регулируется нормативными актами Роструда (Федеральной службы по труду и занятости). Вопрос о возможности совмещения ОУЗР и трудовой деятельности часто возникает у родителей, желающих сохранить квалификацию, доход или профессиональную связь. Ниже подробно рассмотрена позиция Роструда, законодательные ограничения и допустимые формы работы во время отпуска по уходу за ребёнком.
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ – ст. 256 (отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет) и ст. 255 (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет).
- Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» – регулирует выплату пособий по ОУЗР.
- Письма и разъяснения Роструда (например, Письмо Роструда от № ПГ/04‑12‑123/24‑ОГ) – содержат практические рекомендации по вопросам совмещения работы и отпуска.
Основное правило: запрет на работу в течение отпуска по уходу за ребёнком
Согласно ст. 256 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, не исполняет трудовые обязанности по основному месту работы. Это означает, что:
- работодатель не может требовать выполнения служебных заданий;
- работник не получает заработную плату за период отпуска (выплачивается только пособие по ОУЗР);
- любая фактическая выполненная работа считается нарушением трудового законодательства и может повлечь:
- восстановление на работе с выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула;
- штрафы для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
Исключения и допустимые формы деятельности
Роструд признаёт, что абсолютный запрет на любую трудовую активность может быть нецелесообразным. Поэтому законодательство допускает определённые варианты, при которых работа не считается нарушением режима отпуска:
Неполный рабочий день (частичная занятость)
Работник может оформить частичную занятость у того же или другого работодателя, при условии:
- общая продолжительность работы не превышает половины нормы рабочего времени (например, не более 20 часов в неделю при 40‑часовой неделе);
- трудовой договор о частичной занятости заключается до выхода в отпуск или после его начала с согласия обеих сторон;
- работник продолжает получать пособие по ОУЗР в полном размере (оно не уменьшается из‑за частичной занятости).
Удалённая (дистанционная) работа
Если характер трудовой деятельности позволяет выполнять её удалённо, Роструд разрешает такую форму при соблюдении тех же ограничений по времени, что и при частичной занятости. Важно:
- согласовать с работодателем режим работы и график;
- зафиксировать удалённый характер труда в дополнительном соглашении к трудовому договору;
- обеспечить документальное подтверждение фактически отработанных часов (табели, отчёты).
Гражданско‑правовые договоры (подряд, авторский заказ)
Работа по договорам ГПХ не считается трудовыми отношениями, поэтому формально не противоречит режиму ОУЗР. Однако Роструд предупреждает:
- если фактически возникают признаки трудовых отношений (постоянство, подчинение, оплата за время), такие договоры могут быть переквалифицированы в трудовые;
- необходимо оценить риск признания отношений трудовыми и, при необходимости, оформить их как часть‑временную занятость.
Последствия незаконной работы во время отпуска по уходу за ребёнком
Если работник всё же выполняет трудовые функции, не оформив их как частичную занятость или ГПД, возможны следующие последствия:
- Для работника:
- Потеря права на пособие по ОУЗР за период незаконной работы;
- Обязанность вернуть уже полученное пособие;
- Возможное дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение за прогул) при восстановлении на работе.
- Для работодателя:
- Штрафы от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) за каждое нарушение;
- Обязанность выплатить средний заработок за период вынужденного прогула;
- Риск дополнительных проверок со стороны Роструда и трудовой инспекции.
Практические рекомендации для работников и работодателей
Для работников
- Перед началом любой деятельности обсудите её с работодателем и оформите соответствующее соглашение (частичная занятость, удалённая работа, ГПД).
- Сохраняйте копии всех приказов, соглашений и табелей учёта рабочего времени.
- При сомнениях обращайтесь за консультацией в территориальный орган Роструда или к юристу по трудовому праву.
Для работодателей
- Разработайте внутренний регламент, регулирующий возможности работы сотрудников в отпуске по уходу за ребёнком (частичная занятость, удалённый формат).
- Обеспечьте документальное оформление всех изменений в трудовом договоре.
- Проводите информирование сотрудников о их правах и обязанностях, чтобы избежать непреднамеренных нарушений.
Роструд чётко указывает, что нахождение в отпуске по уходу за ребёнком исключает исполнение основных трудовых функций по прежнему месту работы. Однако законодательство предоставляет легальные пути для сохранения профессиональной активности:
- частичная занятость (не более половины нормы рабочего времени);
- удаленная работа при соблюдении тех же временных ограничений;
- гражданско‑правовые договоры, если они не превращаються в трудовые отношения.
Любая иная форма работы без соответствующего оформления считается нарушением и может привести к финансовым и репутационным потерям как для работника, так и для работодателя. Соблюдение установленных правил обеспечивает защиту прав родителей, сохранение пособия по ОУЗР и соблюдение трудового законодательства.
Статья подготовлена на основе актуальной нормативной базы и разъяснений Роструда на 22 мая 2026 года.