Тема отпуска с последующим увольнением (или, как ее часто называют в народе, «отпуска увольнением») регулярно вызывает споры между работниками и работодателями. Кто прав, а кто обязан? Можно ли уволиться, находясь в отпуске? Когда выдавать трудовую книжку и рассчитывать сотрудника? На эти и многие другие вопросы неоднократно давал разъяснения Роструд. В этой статье мы подробно разберем актуальную позицию ведомства и правила оформления такой процедуры по закону.
Право или обязанность: можно ли отказать в отпуске с увольнением?
Одно из главных заблуждений сотрудников заключается в том, что работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением по первому требованию. Роструд в своих разъяснениях четко дает отрицательный ответ.
Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением — это право работодателя, а не его обязанность. Работодатель может реализовать это право по своему усмотрению. Особенно это касается ситуаций, когда отпуск не запланирован в графике отпусков. Если организация отказывает сотруднику в таком отпуске, при расторжении трудового договора ей необходимо просто выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
Как правильно оформить и когда рассчитаться?
Если работодатель согласен предоставить отпуск с последующим увольнением, крайне важно соблюсти процедуру оформления и сроков. Согласно Трудовому кодексу РФ и разъяснениям Роструда:
- Окончательный расчет при увольнении работника проводится в день прекращения трудового договора. Однако в случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением, последним днем работы считается последний рабочий день перед отпуском. Именно в этот день работодатель обязан произвести полный расчет.
- Выдача документов в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку (либо сведения по форме СТД-Р) и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от N 5277-6-1).
Таким образом, фактически трудовые отношения прекращаются перед уходом сотрудника на отдых, хотя юридически днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Увольнение во время отпуска: правила отработки
Нередко работник подает заявление об увольнении, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске за свой счет. Роструд подтверждает: в ТК РФ нет препятствий для того, чтобы подать заявление во время отпуска без сохранения зарплаты или оплачиваемого отдыха.
Как быть с двухнедельной отработкой? Тот факт, что две недели предупреждения об увольнении выпадают на дни отпуска, не обязывает работника трудиться еще и после отдыха. С этим не спорят и в Роструде (разъяснение от 1551-6). Срок предупреждения истечет в период отпуска, и работник будет уволен в установленную дату.
Можно ли отозвать заявление?
В ситуации, когда работник передумал увольняться, заявление об увольнении в отпуске можно отозвать. Однако здесь есть важное исключение: отзыв невозможен, если на место увольняющегося уже пришел в порядке перевода другой специалист, который к тому же уже уволился с прежней работы.
Особенности стажа и оплаты
При оформлении отпуска с последующим увольнением существуют важные нюансы, о которых часто забывают:
- Отпускной стаж. Согласно ст. 121 ТК РФ, период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением не включен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это значит, что за дни такого отпуска новый отпуск не нарабатывается.
- Оплата отпуска. Роструд допускает предоставление полного отпуска перед увольнением (даже если сотрудник отработал менее полугода), но с важной оговоркой: оплачены будут только фактически заработанные дни отдыха. За дни, предоставленные авансом, работодатель имеет право удержать излишне выплаченные суммы из окончательного расчета.
Совмещение с новой работой и больничным
Можно ли работать в другом месте?
Многих волнует вопрос: если я в отпуске с последующим увольнением, могу ли я уже выйти на новую работу? Роструд отвечает: в период отпуска можно устроиться по совместительству. А вот со дня, следующего за днем увольнения (последним днем отпуска), можно изменить условия трудового договора и перейти на договор по основному месту работы (Письмо Роструда от 1449-6-1).
Если отпуск совпал с больничным
Если сотрудник, находящийся в отпуске с последующим увольнением, заболел, это не продлевает срок отпуска. Разъяснения Роструда по вопросам увольнения сотрудника, находящегося одновременно в отпуске и на больничном, четко указывают: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все дни болезни, но дата увольнения не переносится. Работодатель обязан произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и оформить увольнение в ранее оговоренный срок (последний день отпуска).
Отпуск с последующим увольнением — удобный инструмент, но требующий внимательности. Работникам стоит помнить, что работодатель не обязан соглашаться на такой отпуск, если тот не по графику. Работодателям же важно не забывать о сроках расчета и выдачи документов — все выплаты и трудовая книжка должны быть выданы до начала отпуска. Соблюдение этих правил, основанных на нормах ТК РФ и разъяснениях Роструда, поможет избежать трудовых споров и судебных разбирательств.