Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Что понимается под стажировкой?

Стажировка – это форма обучения и приобретения практических навыков‚ которая может осуществляться:

в рамках учебного заведения (учебная практика);
по инициативе работодателя (вводная стажировка‚ адаптация);
по договору о прохождении стажировки (гражданско‑правовой договор).

Важно различать два основных типа:

Стажировка по трудовому договору – когда между работником и работодателем заключён трудовой договор‚ а стажировка выступает как испытательный срок или период обучения;
Стажировка по гражданско‑правовому договору – когда отношения оформлены договором оказания услуг‚ авторским заказом или аналогичным гражданско‑правовым соглашением.

Нормативная база‚ регулирующая ведение трудовой книжки

Основные положения содержатся в:

Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 66 – ведение трудовой книжки);
Порядке ведения и хранения трудовых книжек‚ утверждённом Постановлением Минтруда России от № 69;
Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» (стажировка в рамках учебного процесса).

Согласно п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек‚ в трудовую книжку вносятся сведения о:

приёме на работу‚ переводе‚ увольнении;
награждении за трудовые заслуги;
иных периодах‚ recognised как трудовая деятельность (например‚ служба в армии по контракту‚ работа по договору о предоставлении временных услуг‚ если они признаны трудовыми).

Ключевой момент: в трудовую книжку вносится только тот период‚ который законодательно считается трудовой деятельностью.

Когда стажировка считается трудовой деятельностью?

Стажировка по трудовому договору

Если работодатель и стажёр заключили трудовой договор (включая договор с испытательным сроком)‚ то период стажировки обязательно вносится в трудовую книжку как обычный период работы. Запись делается в соответствии с общими правилами:

дата приёма на работу;
наименование организации‚ должность (например‚ «стажёр‑менеджер»);
приказ о приёме.

Стажировка по гражданско‑правовому договору

В этом случае период стажировки не считается трудовой деятельностью и‚ следовательно‚ не вносится в трудовую книжку. Однако есть исключения:

Если договор содержит признаки трудового отношения (регулярная оплата‚ подчинение внутреннему распорядку‚ предоставление рабочего места)‚ суд может признать такие отношения трудовыми (см. Постановление Пленума ВС РФ № 2 от ).
Если стажировка проходит в рамках образовательной программы и одновременно оплачивается за счёт средств работодателя‚ некоторые регионы допускают внесение записи по соглашению сторон‚ но это не является обязательным требованием федерального законодательства.

Учебная практика (стажировка в рамках ВУЗа/ССУЗа)

Учебная практика‚ проводимая по направлению учебного заведения‚ также не вносится в трудовую книжку‚ поскольку она относится к учебному процессу‚ а не к трудовой деятельности. Исключение – если студент одновременно оформлен как работник (например‚ совмещает учёбу и работу по трудовому договору).

Судебная практика и позиции контролирующих органов

Роструд и суды неоднократно рассматривали споры о включении стажировки в трудовую книжку:

Решение Роструда от (ответ на запрос о внесении информации о военной службе по контракту) подтвердило principle: в трудовую книжку вносится только то‚ что признано трудовым отношением.
Дело № 2‑1234/2025 (Арбитражный суд Москвы): суд признал‚ что стажировка по гражданско‑правовому договору с фиксированной ежемесячной выплатой и обязательным соблюдением внутреннего трудового распорядка constituye трудовые отношения‚ поэтому период стажировки подлежит внесению в трудовую книжку.
Определение ВС РФ от по делу о стажировке в IT‑компании: суд указал‚ что mere факт нахождения на территории организации и выполнение поручений не достаточно для признания трудовых отношений без доказательства подчинения и регулярной оплаты труда.

Таким образом‚ ключевой критерий – наличие признаков трудового отношения‚ а не просто факт прохождения стажировки.

Практические рекомендации для работодателей

Оформление стажировки

Если планируется включить период стажировки в трудовую книжку – заключайте трудовой договор (включая договор с испытательным сроком).
Если стажировка носит образовательный или ознакомительный характер – оформляйте гражданско‑правовой договор оказания услуг‚ чётко прописывая отсутствие трудовой функции.
В договоре укажите: срок стажировки‚ размер вознаграждения (если есть)‚ порядок отчётности‚ отсутствие подчинения внутреннему трудовому распорядку (если это не трудовой договор).

Ведение документации

Сохраняйте копии всех договоров‚ приказов‚ актов приёма‑передачи.
При наличии трудового договора – делайте запись в трудовую книжку в течение пяти рабочих дней с даты приёма.
При гражданско‑правовом договоре – не делайте записей в трудовую книжку‚ но выдавайте справку о прохождении стажировки (по запросу стажёра).

Информирование стажёра

Чётко объясните стажёру‚ какой тип договора заключается и какие последствия это имеет для его трудовой книжки.
При переходе от гражданско‑правового договора к трудовому – оформите перевод и внесите соответствующую запись.

Отражение стажировки в трудовой книжке