Отстранение сотрудника от выполнения трудовых обязанностей — это крайняя мера, к которой работодатель прибегает в целях защиты жизни и здоровья самого работника, а также окружающих. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) регулярно разъясняет нюансы применения статьи 76 Трудового кодекса РФ, акцентируя внимание на том, что процедура должна быть строго обоснованной и документально подтвержденной.
Основания для отстранения: что говорит закон
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан отстранить работника от работы в ряде случаев. Наиболее частыми основаниями являются:
- Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний в области охраны труда.
- Непрохождение обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования.
- Выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы.
- Отказ от использования выданных средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Отказ от обучения по охране труда
Роструд особо подчеркивает важность обучения безопасным методам работы. Как сообщили в ведомстве, сотрудники, которые отказались проходить обучение по охране труда, подлежат обязательному отстранению от работы. Работодатель не имеет права допускать такого сотрудника до рабочего места, так как это создает прямую угрозу его жизни и здоровью.
При этом возникает вопрос: освобождаются ли от прохождения первичного обучения руководители, если они ранее прошли подготовку по программе подготовки инструкторов по охране труда? Роструд дает однозначный ответ, нет, не освобождаются. Обучение инструкторов не заменяет обязательного обучения по охране труда в объеме, необходимом для занимаемой должности. Если руководитель вовремя не прошел проверку знаний, он также должен быть отстранен.
Нарушение правил использования СИЗ и внешний вид работника
Пунктом 12 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами установлено, что работник обязан эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ. Если сотрудник отказывается надевать каску, респиратор или другие защитные средства, работодатель обязан не допустить его к работе.
Особое внимание Роструд уделяет внешнему виду сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях, а также при особом температурном режиме. Недавно ведомство разъяснило: таких сотрудников могут отстранить от работы, если у них есть борода или усы, которые мешают плотному прилеганию средств индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД), например, противогазов или респираторов. Наличие растительности на лице делает использование СИЗОД бесполезным, так как загрязненный воздух проникает через щели. В этом случае отстранение является законным и необходимым.
Порядок оформления отстранения
Процедура отстранения должна быть правильно оформлена, чтобы в случае судебных споров работодатель мог доказать свою правоту:
- Фиксация нарушения. Составляется акт о появлении в нетрезвом виде, отказе от обучения, отказе от применения СИЗ и т.д. Желательно наличие свидетелей.
- Издание приказа. Работодатель издает приказ об отстранении работника от работы. Унифицированной формы нет, поэтому документ составляется в свободной форме с указанием причины и ссылки на статью 76 ТК РФ.
- Ознакомление. Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись. Если он отказывается расписываться, составляется соответствующий акт.
- Отражение в табеле. Время отстранения отмечается в табеле учета рабочего времени специальным кодом (например, «НБ» — отстранение от работы по причинам, предусмотренным законодательством).
Оплата времени отстранения
Важно помнить, что на период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Исключения составляют случаи, когда работник не прошел обучение, медицинский осмотр или проверку знаний не по своей вине (например, если работодатель не организовал этот процесс своевременно) — тогда за ним сохраняется средний заработок.
Допуск к работе
Отстранение не является дисциплинарным взысканием, однако работодатель может применить его отдельно или совместно с замечанием/выговором. Чтобы работник мог вернуться к своим обязанностям, он должен устранить причину отстранения:
- Пройти обучение и проверку знаний по охране труда.
- Пройти медицинский осмотр.
- Сбрить бороду/усы, если они мешают использованию СИЗ, и обеспечить плотное прилегание маски.
- Начать использовать СИЗ по назначению.
После устранения препятствий работодатель издает приказ о допуске сотрудника к работе.
Позиция Роструда предельно ясна: безопасность на рабочем месте превыше всего. Отстранение работников, нарушающих требования охраны труда, отказавшихся от обучения или использования СИЗ (включая случаи с бородой, препятствующей ношению респиратора), — это не право, а прямая обязанность работодателя. Соблюдение всех процедур и правильное документирование помогут избежать штрафов со стороны трудовой инспекции и несчастных случаев на производстве.