При совместительстве возникает вопрос, кто должен делать запись в трудовую книжку․ Этот вопрос важен, поскольку трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим трудовую деятельность сотрудника․

Ответственность за ведение трудовой книжки

Согласно трудовому законодательству, ответственность за ведение трудовой книжки лежит на работодателе․ Это означает, что работодатель должен обеспечить правильное и своевременное внесение записей в трудовую книжку сотрудника․

Запись при совместительстве

При совместительстве работодатель, у которого сотрудник работает на основной работе, должен сделать запись в трудовую книжку о факте совместительства․ Эта запись должна содержать информацию о месте работы, должности и дате начала совместительства․

Работодатель, у которого сотрудник работает на совместительстве, также должен сделать запись в трудовую книжку о факте трудоустройства на совместительстве․ Эта запись должна содержать информацию о месте работы, должности и дате начала совместительства․

Ответственность сотрудника

Сотрудник также несет ответственность за правильное ведение своей трудовой книжки․ Он должен следить за тем, чтобы все записи в трудовой книжке были сделаны правильно и своевременно․

Если сотрудник обнаружит ошибку или неточность в записи, он должен обратиться к работодателю с просьбой исправить ошибку․

• Работодатель, у которого сотрудник работает на основной работе, должен сделать запись в трудовую книжку о факте совместительства․
• Работодатель, у которого сотрудник работает на совместительстве, должен сделать запись в трудовую книжку о факте трудоустройства на совместительстве․
• Сотрудник должен следить за тем, чтобы все записи в трудовой книжке были сделаны правильно и своевременно․

Надеюсь, эта информация будет полезна для вас․ Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать․