Отзыв – это письменный документ, которым ответчик (работодатель) или третье лицо опровергает доводы истца (работника) в исковом заявлении о признании факта трудовых отношений. Правильно составленный отзыв повышает шансы на отказ в иске и экономит время и средства обеих сторон.

Правовая основа

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), ст. 16 – определение трудовых отношений.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ), ст. 133‑138 – порядок подачи и рассмотрения возражений (отзыва) на исковое заявление.
• Федеральный закон «Об арбитражных судах» (для арбитражных дел) и ст. 392 ТК РФ – ограничения применения норм ТК к спорам о признании факта трудовых отношений.
• Постановления Верховного Суда РФ и разъяснения Прокуратуры Ставропольского края, указывающие, что отсутствие письменного договора не исключает трудовые отношения, если присутствуют их признаки.

Когда необходимо подавать отзыв?

1. Работодатель считает, что трудовых отношений не было (например, работник был привлечён по гражданско‑правовому договору).
2. Есть спорные факты: отсутствие приказа о приёме, увольнении, отсутствие записи в штатном расписании.
3. Истец требует выплаты, связанные с трудовыми отношениями (заработная плата, компенсация за несчастный случай и т.п.).
4. Ответчик желает представить доказательства, опровергающие наличие признаков трудового договора (самостоятельность, отсутствие подчинения, отсутствие фиксированного графика и т.д.).

Сроки подачи отзыва

Согласно ст. 136 ГПК РФ, отзыв подаётся в течение 10 дней со дня получения копии искового заявления. Если ответчик не получил копию, срок считается начавшимся с момента её получения в суде.

Структура отзыва

Отзыв оформляется в свободной форме, но рекомендуется придерживаться следующего шаблона:

В __________ суд
От (ФИО, адрес, ИНН/ОГРН, телефон)
Ответчик: (наименование организации, адрес, ИНН, ОГРН)

Дело № __________

Отзыв на исковое заявление
от (ФИО истца) о признании факта трудовых отношений

Вводная часть
 1.1. Указать, что отзыв подаётся в ответ на исковое заявление от «дата» № «номер».
 1.2. Описать, что ответчик является (работодатель/компания) и в чём состоит его интерес.

Тезисные возражения
 2.1. Отсутствие признаков трудового договора (самостоятельность, отсутствие подчинения, отсутствие фиксированного рабочего места и графика).
 2.2. Договорные отношения регулировались гражданско‑правовым договором (указать тип договора, даты, предмет).
 2.3. Отсутствие приказов о приёме и увольнении, отсутствие записи в штатном расписании.

Доказательная часть
 3.1. Копии гражданско‑правовых договоров (подряда, оказания услуг и т.п.).
 3.2. Платёжные документы (акты выполненных работ, счета‑фактуры, выписки из банковского счёта).
 3.3. Корреспонденция, подтверждающая характер отношений (письма, электронные сообщения).
 3.4. Показания свидетелей (при необходимости – приложить их письменные показания).

Юридическое обоснование
 4.1. Ссылка на ст. 16 ТК РФ – перечень признаков трудового договора.
 4.2. Ссылка на ст. 133‑138 ГПК РФ – порядок подачи отзыва.
 4.3. Применение судебной практики (решения судов, где отсутствие указанных признаков приводило к отказу в признании трудовых отношений).

Просительная часть
 5.1. Просим суд отклонить иск полностью/частично.
 5.2. При необходимости – возложить на истца судебные расходы.

Приложения
 ─ Копия искового заявления.
 ─ Копии документов, подтверждающих отсутствие трудовых отношений.
 ─ Доверенность (если отзыв подаёт представитель).

Подпись _____________________ Дата «__» _______ 2026 г.

Пример отзыва (упрощённый)

В Арбитражный суд города Москвы
От ООО «ТехСервис», ИНН 7701234567, ОГРН 1127701234567, 123456, г. Москва, ул. Ленина, д.10
Ответчик: Иванов Иван Иванович, 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д.5

Дело № 23-456/2026

Отзыв на исковое заявление
от Петрова Петра Петровича о признании факта трудовых отношений

Вводная часть
 1.1. Настоящий отзыв подаётся в ответ на исковое заявление от № 23/2026, полученное ответчиком .
 1.2. ООО «ТехСервис» является юридическим лицом, предоставляющим услуги по техническому обслуживанию.

Тезисные возражения
 2.1. Договор между сторонами – гражданско‑правовой договор подряда № 12/2024 от , в котором чётко указано, что Петров П.П. оказывает услуги по обслуживанию оборудования на самостоятельных условиях.
 2.2. В течение всего периода сотрудничества отсутствовали признаки трудового договора: нет фиксированного рабочего места, графика, подчинения, приказов о приёме и увольнении, а также запись в штатном расписании.

Доказательная часть
 3.1. Копия договора подряда № 12/2024.
 3.2. Акт выполненных работ № 45/2025 от .
 3.3. Выписка из банковского счёта, подтверждающая оплату за выполненные услуги.
 3.4. Письма‑подтверждения от Петрова П.П., где он подтверждает самостоятельный характер выполнения работ.

Юридическое обоснование
 4.1. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают только при наличии признаков: подчинённость, фиксированный рабочий график, наличие приказов о приёме и увольнении и т.д. Данные признаки в рассматриваемом случае отсутствуют.
 4.2. В соответствии со ст. 136 ГПК РФ отзыв подаётся в течение 10 дней со дня получения искового заявления, что соблюдено.

Просительная часть
 5.1. Прошу суд отклонить иск полностью, признать отсутствие трудовых отношений между ООО «ТехСервис» и Петровым П.П. за период с по .
 5.2. Возложить на истца судебные расходы в полном объёме.

Приложения
 ─ Копия искового заявления.
 ─ Договор подряда № 12/2024.
 ─ Акт выполненных работ № 45/2025.
 ─ Выписка из банковского счёта.
 ─ Письма‑подтверждения.

Подпись _____________________ Дата «22» мая 2026 г.

Практические рекомендации

• Соберите максимум доказательств о характере отношений: договоры, акты, платежные документы, переписку.
• Не полагайтесь только на отсутствие приказов – суд учитывает совокупность признаков.
• Учитывайте сроки – пропуск 10‑дневного срока может привести к признанию иска.
• Привлеките юриста, если дело сложное (наличие нескольких видов договоров, смешанные отношения).
• Подготовьте показания свидетелей (коллег, руководителей подразделений), если их показания могут подтвердить отсутствие подчинения.
• Обращайте внимание на судебную практику – решения судов в вашем регионе могут иметь весомое значение.

Ошибки, которых следует избегать

1. Не указывать конкретные статьи закона – суд может посчитать аргументы недостаточно обоснованными.
2. Отсутствие копий документов, на которые делаются ссылки;
3. Подача отзыва после истечения срока без уважительных причин.
4. Слишком общие формулировки («отношения были неформальными») без конкретных доказательств.
5. Неучёт требований истца в части компенсаций (например, за несчастный случай) – суд может рассмотреть их отдельно.

Что происходит после подачи отзыва?

Суд рассматривает отзыв в совокупности с исковым заявлением и приложенными к делу документами. Возможные варианты:

• Отказ в иске – если суд признает доводы ответчика убедительными.
• Частичное удовлетворение – суд может признать наличие трудовых отношений лишь в части периода.
• Отложение рассмотрения – суд может назначить дополнительное судебное заседание для выяснения спорных вопросов.

Отзыв на иск об установлении факта трудовых отношений – важный процессуальный документ, который позволяет работодателю защитить свои интересы и доказать отсутствие трудовых отношений. Правильное оформление, своевременная подача, чёткая аргументация и полное документальное подкрепление повышают шансы на успешный исход дела.

Если у вас возникли сомнения в правильности составления отзыва, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Дата публикации: