Дата подготовки: 23 мая 2026 г․ ( 19:45:20)
За последние пять лет количество трудовых споров в России снизилось с 2906 до 2691 в год‚ что свидетельствует о позитивной динамике в сфере трудовых отношений․ Тем не менее‚ ситуации‚ когда работник решает отозвать ранее поданную жалобу в трудовую инспекцию‚ всё ещё встречаются․ Ниже представлен подробный алгоритм действий и готовый образец заявления․
Когда можно отозвать жалобу
- Если спор урегулирован мирным путём (например‚ достигнуто соглашение с работодателем)․
- Когда работник осознал‚ что претензии были необоснованными или основаны на недоразумении․
- Если появились новые обстоятельства‚ которые делают дальнейшее рассмотрение жалобы нецелесообразным․
- По собственной инициативе работника‚ без давления со стороны работодателя (отзыв должен быть добровольным)․
Как правильно оформить отзыв жалобы
- Сформировать письменное заявление об отзыве жалобы (образец ниже)․
- Указать реквизиты оригинальной жалобы: номер‚ дата подачи‚ суть претензий․
- Чётко сформулировать причину отзыва (например‚ «достигнуто мировое соглашение» или «претензии сняты по взаимному согласию сторон»)․
- Подписать заявление лично работником либо его уполномоченным представителем (при наличии доверенности)․
- Направить документ в ту же трудовую инспекцию‚ где была подана первоначальная жалоба (можно лично‚ заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронный портал «Госуслуги»‚ если такая возможность предусмотрена)․
- Сохранить копию отправленного заявления и подтверждение его получения (квитанцию‚ скриншот электронной отправки и т․д․)․
- Отзыв жалобы не лишает работника права подать новую жалобу в будущем‚ если возникнут новые основания․
- Работодатель не может принуждать к отзыву жалобы; любой Pressure может быть расценён как нарушение трудового законодательства․
- Если отзыв связан с мировым соглашением‚ рекомендуется приложить к заявлению копию подписанного соглашения․
- Сторонами достигнуто мировое соглашение о выплате задолженности в полном объёме (см․ приложение – копия соглашения от «__» __________ 2026 г․)․
- Претензии‚ изложенные в первоначальной жалобе‚ более не имеют оснований в связи с устранением нарушений со стороны работодателя․
- Отзыв подаётся добровольно‚ без какого-либо давления со стороны работодателя․
Важные замечания
Образец заявления об отзыве жалобы в трудовую инспекцию
Наименование органа: Федеральная служба по труду и занятости (трудовая инспекция)
Адрес: [указать адрес отделения‚ куда подавалась первоначальная жалоба]
От: [ФИО работника полностью]
Адрес: [фактический адрес проживания]
Телефон: [контактный телефон]
E‑mail: [электронная почта]
Заявление
Я‚ [ФИО]‚ являюсь работником [наименование организации] (ИНН/ОГРН: [указать])‚ в соответствии с поданной мною жалобой в трудовую инспекцию № [номер жалобы] от «__» __________ 2026 г․‚ касающейся [кратко описать суть претензии: например‚ «невыплаты заработной платы за период с по »]‚ hereby заявляю об отзыве данной жалобы по следующим основаниям:
Прошу рассмотреть данное заявление и прекратить рассмотрение моей первоначальной жалобы № [номер жалобы]․ Прилагаю копию мирового соглашения (если имеется) и подтверждение получения данного заявления․
Подпись: _____________________ /[ФИО]/
Приложения:
Копия мирового соглашения (если есть)․
Копия документа‚ подтверждающего отправку заявления (квитанция‚ скриншот и т․д․)․
Примечание: Заполняйте все поля‚ выделенные квадратными скобками‚ своими данными․ Если у вас нет мирового соглашения‚ в пункте 1 укажите иную причину отзыва (например‚ «претензии сняты по взаимному согласию сторон после разъяснения ситуации»)․