Трудовые отношения — это фундамент взаимодействия между человеком и бизнесом. Однако на практике именно в этой сфере возникает больше всего споров, недопониманий и злоупотреблений. Чтобы защитить свои права, работнику важно знать ключевые признаки трудовых отношений, а работодателю — не допускать их подмены гражданско-правовыми договорами. Данная памятка поможет разобраться в главных аспектах трудового законодательства.
Что такое трудовые отношения?
Согласно законодательству, трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Это означает, что человек лично выполняет определенную работу, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает ему условия труда и платит заработную плату.
Главные признаки трудовых отношений
Очень часто недобросовестные наниматели пытаются замаскировать реальные трудовые отношения под договоры гражданско-правового характера (ГПХ — оказание услуг, подряд). Это делается для того, чтобы не платить страховые взносы, не предоставлять отпуска и больничные. Однако закрепление признаков трудовых отношений способно если не искоренить такую практику, то определенно снизить шансы на злоупотребление правом со стороны нанимателей.
Минтруд доработал проект поправок в Трудовой кодекс (ТК), которыми устанавливаются дополнительные характерные признаки трудовых отношений. На сегодняшний день суды и трудовая инспекция обращают внимание на следующие ключевые отличия:
- Личный характер выполнения работы: работник не может перепоручить свою работу другому лицу.
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка: наличие режима рабочего времени, графиков сменности, обязательное выполнение приказов руководства.
- Обеспечение условий труда работодателем: предоставление рабочего места, инструментов, сырья и оборудования.
- Регулярная оплата труда: выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а не по факту сдачи конечного результата.
- Выполнение конкретной трудовой функции: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, а не разовое задание.
Установление факта трудовых отношений
Если договор не был заключен письменно, это не означает, что трудовых отношений нет. Гражданин имеет право обратиться в суд с иском к работодателю (в т.ч. к ИП) об установлении факта трудовых отношений.
Например, если гражданин обратился в суд и указал, что с ИП имелась договорённость о выполнении работы с регулярной оплатой, суд будет исследовать:
- Допускался ли истец к выполнению работы с ведома или по поручению ответчика.
- Выплачивалась ли ему регулярно заработная плаата.
- Подчинялся ли он правилам внутреннего распорядка.
- Имелись ли свидетельские показания коллег или переписки с руководством.
Важно: если суд установит факт трудовых отношений, работодатель будет обязан внести запись в трудовую книжку, выплатить все причитающиеся суммы (включая компенсации за неиспользованный отпуск) и уплатить штрафы.
Смена собственника и сохранение рабочих мест
Часто возникают конфликтные ситуации при смене владельца бизнеса. Например, во время смены владельца ресторана сотрудникам предложили написать заявление об увольнении, пообещав принять их в новое юрлицо.
Памятка для работника: при переходе прав на имущество организации трудовые отношения с работниками сохраняются автоматически. Увольнение по инициативе нового собственника допускается только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (и то с выплатой компенсации). Рядовых сотрудников увольнять просто так нельзя! Если вас принуждают написать заявление «по собственному желанию» — это незаконно. Если новое юрлицо действительно хочет вас нанять, оно должно оформить перевод, а не увольнение.
Актуальные инструменты контроля
Государство постоянно обновляет механизмы защиты прав трудящихся. Инспекторы Роструда обновили сборник актуальных трудовых памяток для работника и работодателя. В памятках собраны ответы на самые важные и частые вопросы, касающиеся оформления, увольнения, оплаты труда и предоставления гарантий.
Кроме того, с 1 января начал работать еще один мощный инструмент борьбы с нелегальной занятостью, черный список Роструда. Это специальный реестр работодателей, которые были уличены в нарушении трудового законодательства и уклонении от оформления трудовых договоров. Нахождение в этом списке влечет за собой серьезные проверки и ограничения для бизнеса.
Краткая шпаргалка
Работнику:
- Требуйте заключения трудового договора в течение 3 дней с момента фактического допуска к работе.
- Никогда не подписывайте заявление на увольнение «по собственному», если вас принуждают — это лишает вас выходного пособия и иных гарантий.
- Сохраняйте любые доказательства вашей работы: переписки, графики, пропуска, расчетные листки.
- Изучайте памятки от Роструда — они написаны простым языком и помогают сориентироваться в спорной ситуации.
Работодателю:
- Не заменяйте трудовой договор договором ГПХ — суд переквалифицирует его, а вам грозят штрафы, доначисление налогов и попадание в черный список Роструда.
- При смене собственника не увольняйте штат — трудовые отношения продолжаются автоматически.
- Ознакомьтесь с обновленными признаками трудовых отношений по проекту Минтруда, чтобы не допускать ошибок в документообороте.
Знание законов — лучшая защита. Следите за обновлениями трудового законодательства, используйте официальные памятки Роструда и не бойтесь отстаивать свои права в законном порядке!