В России с 1 января 2026 года завершился переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК). Это означает, что трудовой стаж сотрудников теперь будет отражаться в электронной форме.
Что такое электронная трудовая книжка?
Электронная трудовая книжка (ЭТК) — это цифровой аналог традиционной бумажной трудовой книжки. Она хранится в Социальном фонде и содержит информацию о личных данных сотрудника, таких как ФИО, СНИЛС, дата рождения, а также информацию о его трудовом стаже.
Сроки перехода на электронную трудовую книжку
С 1 января 2026 года все работодатели должны были перевести своих сотрудников на электронную трудовую книжку. Это означает, что все заявления о переходе на ЭТК должны были быть поданы в установленный срок.
Кто должен был подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку?
Все работодатели, которые имели сотрудников с традиционными бумажными трудовыми книжками, должны были подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Это касалось как крупных, так и малых предприятий.
Как подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку?
Заявление о переходе на электронную трудовую книжку можно было подать через портал государственных услуг или в Социальном фонде. Для этого необходимо было предоставить необходимые документы, такие как паспорт, СНИЛС и трудовая книжка.
Что происходит, если заявление о переходе на электронную трудовую книжку не было подано в срок?
Если заявление о переходе на электронную трудовую книжку не было подано в срок, это может привести к нарушению трудового законодательства и привлечению к ответственности. Поэтому важно было подать заявление в установленный срок.
- С 1 января 2026 года все работодатели должны были перевести своих сотрудников на электронную трудовую книжку.
- Заявление о переходе на электронную трудовую книжку можно было подать через портал государственных услуг или напрямую в Социальном фонде.
- Необходимо было предоставить необходимые документы, такие как паспорт, СНИЛС и трудовая книжка.