Изменение статуса работника с основного сотрудника на внешнего совместителя, это ситуация, которая часто вызывает вопросы у кадровиков и бухгалтеров. Многие пытаются найти способ оформить это через «перевод», чтобы избежать процедуры увольнения. Однако действующее законодательство РФ и разъяснения контролирующих органов (Роструд, Минтруд) дают четкий ответ на этот вопрос.

Главный принцип: «Перевода» не существует

Самое главное, что нужно помнить: оформить переход с основного места работы на внешнее совместительство без увольнения невозможно. В Трудовом кодексе РФ не предусмотрено механизма «перевода» основного работника в статус внешнего совместителя у того же работодателя.

Почему это так?

• Разная природа отношений: Основное место работы подразумевает, что трудовая книжка хранится у работодателя, а рабочее время является приоритетным. Внешнее совместительство — это работа в свободное от основной работы время,