Перевод директора с должности совместителя на основную работу – распространенная ситуация, требующая правильного оформления. В Трудовом кодексе РФ этот процесс не детально прописан, поэтому важно знать, как правильно оформить перевод и внести соответствующую запись в трудовую книжку. В данной статье мы подробно рассмотрим возможные варианты и предоставим примеры записей.

Варианты оформления перевода

Существует два основных способа оформления перевода директора с совместительства на основную работу:

Увольнение и прием на ту же должность: Сначала происходит увольнение сотрудника с должности совместителя, а затем – прием на ту же должность, но уже на условиях основной работы.
Оба варианта имеют право на применение, выбор зависит от конкретной ситуации и предпочтений работодателя.

Как внести запись в трудовую книжку

Независимо от выбранного способа, в трудовую книжку необходимо внести запись о переводе. Порядок внесения записи регламентируется Приказом Минтруда России от N 320н.

Основная информация для записи:

• Дата записи: Дата оформления приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о переводе.
• Основание записи: Укажите основание для перевода (например, «по соглашению сторон», «в связи с производственной необходимостью»).
• Должность: Укажите новую должность – должность директора на основной работе.
• Информация о предыдущей работе: Укажите, что сотрудник ранее работал по совместительству на той же должности.

Пример записи в трудовую книжку

В трудовую книжку вносится запись:

«Переведен на должность директора на основной работе по соглашению сторон»

Основание: Приказ № [Номер приказа] от [Дата приказа]

Важно: В случае увольнения и последующего приема на работу, в трудовую книжку необходимо внести две записи:

Запись об увольнении с должности совместителя.
Запись о приеме на работу на должность директора на основной работе.

Документальное оформление перевода

Для оформления перевода необходимо выполнить следующие действия:

Приказ (распоряжение) работодателя: Оформляется приказ (распоряжение) о переводе сотрудника с должности совместителя на основную работу. В приказе необходимо указать основание для перевода, новую должность, размер заработной платы и другие условия работы.
Дополнительное соглашение к трудовому договору (если выбран второй вариант): В дополнительном соглашении необходимо указать, что сотрудник переводится с работы по совместительству на основную работу.
СЗВ-ТД (Сведения о работнике): Необходимо заполнить сведения о работнике в форме СЗВ-ТД, указав информацию о переводе.
ЕФС-1 (Единый formulaire сведения о работнике): В случае увольнения и последующего приема на работу, необходимо заполнить раздел 1.1 формы ЕФС-1.

Особые моменты

• Согласие сотрудника: Перевод сотрудника на основную работу должен осуществляться с его согласия.
• Увольнение с совместительства: При увольнении с должности совместителя необходимо соблюдать порядок, установленный Трудовым кодексом РФ.
• Порядок назначения генерального директора: Порядок назначения (избрания) генерального директора регламентируется Уставом организации.

Перевод директора с должности совместителя на основную работу – это важный кадровый процесс, требующий внимательного оформления. Соблюдение установленного порядка и правильное внесение записей в трудовую книжку поможет избежать проблем в будущем. В случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться к специалистам по кадровому делопроизводству.

Рекомендуемые ресурсы:

• [https://trud-prav.ru/statyi/kak-v-trudovoj-knizhke-perevod-s-osnovnogo-mesta-raboty-na-sovmestitelstvo-v-toj-zhe-organizacii-p119/](https://trud-prav.ru/statyi/kak-v-trudovoj-knizhke-perevod-s-osnovnogo-mesta-raboty-na-sovmestitelstvo-v-toj-zhe-organizacii-p119/)
• [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_320N/](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_320N/)