Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника․ В этой статье мы рассмотрим вопросы, связанные с переводом работника из одной организации в другую и оформлением соответствующих записей в трудовой книжке․
Общие положения
При переводе работника из одной организации в другую необходимо соблюдать определенные правила и процедуры․ Во-первых, перевод на другую работу оформляется путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя․ Во-вторых, сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку․
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке о переводе на другую работу должна содержать следующую информацию:
- Дата и номер приказа (распоряжения) о переводе;
- Наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник;
- Должность и структурное подразделение, на которое переводится работник․
Запись в трудовой книжке должна быть сделана не позднее 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о переводе․
Перевод на другую работу в пределах одной организации
При переводе работника на другую работу в пределах одной организации запись в трудовой книжке оформляется точно так же, как при приеме на работу․ Однако в этом случае не указывается наименование организации․
Перевод на другую работу в другую организацию
При переводе работника на другую работу в другую организацию необходимо сделать запись об увольнении в трудовой книжке и оформить новый трудовой договор с новым работодателем․ Запись в трудовой книжке должна содержать информацию о новом работодателе и должности․
Пример записи в трудовой книжке
Пример записи в трудовой книжке о переводе на другую работу:
«Принят в [наименование структурного подразделения] на должность [наименование] в порядке перевода из [наименование организации]»
Временный перевод
При временном переводе работника на другую работу не требуется делать запись в трудовой книжке․ В этом случае заключается срочный трудовой договор, а действие трудового договора с первым работодателем приостанавливается․
Перевод работника из одной организации в другую требует соблюдения определенных правил и процедур․ Запись в трудовой книжке должна содержать информацию о новом работодателе, должности и структурном подразделении․ При временном переводе не требуется делать запись в трудовой книжке․