Перевод работника к другому работодателю — это одна из самых сложных и ответственных процедур в кадровом делопроизводстве. В отличие от внутреннего перевода, здесь происходит разрыв трудовых отношений с одной организацией и установление новых с другой. Ошибки в оформлении документов, особенно в трудовой книжке, могут привести к проблемам с пенсионным стажем и юридическим спорам.
В данной статье мы подробно разберем, как правильно оформить запись при переходе в другую компанию, какие существуют нюансы в 2026 году и чем отличается эта процедура от внутренних перемещений.
Что считается переводом к другому работодателю?
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, переводом к другому работодателю считается ситуация, когда работник увольняется из одной организации и сразу же (или в согласованный срок) принимается в другую по предварительному согласованию между работодателями.
Ключевые признаки перевода:
- Наличие письменного согласия работника.
- Увольнение по основанию «перевод» (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Отсутствие периода работы у другого работодателя между увольнением и новым приемом (хотя формально это два разных акта: увольнение и прием).
- Гарантия приема на работу новым работодателем.