В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается. Если такой перевод признан постоянным, то в трудовую книжку нужно внести запись в порядке, установленном законодательством.
Правила перевода работника на другую работу или должность
Перевод работника на другую работу или должность может быть временным или постоянным. Временный перевод не требует внесения записи в трудовую книжку, в то время как постоянный перевод требует соответствующей записи.
Временный перевод
Временный перевод ー это перевод работника на другую работу или должность на определенный период времени. В этом случае запись в трудовую книжку не делается. Однако, если временный перевод становится постоянным, необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Постоянный перевод
Постоянный перевод ⎼ это бессрочное изменение трудовой функции работника. В этом случае запись в трудовую книжку делается в порядке, установленном законодательством.
Оформление временного перевода
Временный перевод оформляется приказом, в котором указываются дата и основание перевода, новая должность или работа, а также срок, на который работник переводится. Запись в трудовую книжку не делается.
Оформление постоянного перевода
Постоянный перевод оформляется приказом, в котором указываются дата и основание перевода, новая должность или работа. Запись в трудовую книжку делается в порядке, установленном законодательством.
Ответственность за корректное заполнение трудовых книжек
Ответственность за корректное заполнение трудовых книжек лежит на кадровом работнике организации. Он должен следить за тем, чтобы все записи в трудовой книжке были сделаны правильно и своевременно.
Наглядные образцы заполнения трудовой книжки
Ниже представлены наглядные образцы заполнения трудовой книжки:
- Запись о приеме на работу
- Запись о переводе на другую работу или должность
- Запись об увольнении