Вопрос о том, нужно ли отражать в трудовой книжке перевод работника в другое подразделение, является актуальным для многих работодателей и сотрудников. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты этого вопроса и предоставим необходимую информацию.

Требования законодательства

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), перевод на другую работу ⎼ это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре. В этом случае работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Когда необходимо вносить запись в трудовую книжку

Запись о переводе в другое подразделение должна быть внесена в трудовую книжку, если:

• Перевод происходит на другую работу, которая включает изменение трудовой функции или структурного подразделения.
• В трудовом договоре указано структурное подразделение, где трудится сотрудник.
• Работодатель принимает решение о переводе работника в другое подразделение.

Как вносить запись в трудовую книжку

Запись о переводе в другое подразделение должна быть внесена в трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства. Образец записи может выглядеть следующим образом:

«Принят на должность [наименование должности] в [наименование структурного подразделения] с [дата начала работы]».

Временный перевод

Если работник временно переводится на другую работу, запись о временном переводе не вносится в трудовую книжку. Однако, по окончании временного перевода, работник должен быть обратно переведен на свою прежнюю должность, и соответствующая запись должна быть внесена в трудовую книжку.