Перевод с работы по совместительству на основную работу – распространенная ситуация, требующая правильного оформления в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно внести запись в трудовую книжку о таком переводе, какие документы понадобятся и на что обратить внимание.

Основные моменты, которые необходимо помнить

• Заявление работника: Перевод на основную работу обычно происходит по желанию работника. Необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой о переводе.
• Дополнительное соглашение к трудовому договору: Основой для перевода является дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия работы (должность, заработная плата, график работы и т.д.).
• Запись в трудовую книжку: После подписания дополнительного соглашения работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника.
• Основание для перевода: В записи в трудовой книжке обязательно указывается основание для перевода – перевод с работы по совместительству на основную работу.

Пошаговая инструкция по внесению записи в трудовую книжку

1. Подготовка документов:
   • Заявление работника на перевод на основную работу.
   • Дополнительное соглашение к трудовому договору.
   • Копия трудовой книжки работника (если есть).
   • Копия паспорта работника.
2. Внесение записи в трудовую книжку:

   Работодатель, получив заявление и дополнительное соглашение, в течение 3 рабочих дней обязан внести запись в трудовую книжку работника. Запись должна быть сделана в установленном порядке, с указанием следующей информации:

   • Дата и номер дополнительного соглашения к трудовому договору.
   • Основание для перевода: «по соглашению работника и работодателя, с должности совместителя на должность основного работника».
   • Новая должность работника.
   • Дата вступления в силу нового трудового договора (дата, с которой работник начинает работать на основной должности).
3. Подписание записи:

   Запись в трудовой книжке подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Пример записи в трудовую книжку

 В трудовую книжку работника вносится следующая запись:
 "Переведен по соглашению работника и работодателя с должности совместителя на должность основного работника. 

Важные нюансы

• Оформление перевода на дистанционную работу: Если перевод на основную работу осуществляется в формате дистанционной работы, необходимо указать это в дополнительном соглашении и записи в трудовой книжке.
• Оформление перевода генерального директора: Перевод генерального директора с должности совместителя на основную работу оформляется по тем же правилам, но с учетом специфики должности.
• Оцифровка трудовых книжек: В настоящее время в России идет процесс оцифровки трудовых книжек. Убедитесь, что ваша трудовая книжка оцифрована и внесена в электронный реестр застрахованных лиц.

Где найти дополнительную информацию

Более подробную информацию о переводах в трудовом законодательстве РФ можно найти на официальном сайте:

КонсультантПлюс или Гарант