Перевод сотрудника с основной работы на внешнее совместительство или наоборот требует соблюдения определенных правил и процедур․ В этой статье мы рассмотрим, как перевести совместителя на постоянную работу в трудовой книжке․
Порядок перевода совместителя на постоянную работу
Для перевода сотрудника на постоянную работу необходимо выполнить следующие шаги:
- Оформить приказ о переводе сотрудника на постоянную работу․
- Внести запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на постоянную работу․
- Выдать работнику СТД-Р или бумажную трудовую․
- Сдать на следующий день в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД․
Запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу
Запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу должна быть сделана не позднее 25-го числа следующего месяца после перевода․ В записи должны быть указаны следующие сведения:
- Дата и номер приказа о переводе․
- Новая должность и место работы․
- Основание для перевода (дополнительное соглашение, приказ и т․д․)․
Пример записи в трудовой книжке о переводе на постоянную работу
Пример записи в трудовой книжке о переводе на постоянную работу:
«Дата:
Номер приказа: 12
Новая должность: Менеджер по продажам
Новое место работы: ООО «Компания»
Основание: Дополнительное соглашение от »
Перевод совместителя на постоянную работу в трудовой книжке требует соблюдения определенных правил и процедур․ Необходимо оформить приказ о переводе, внести запись в трудовую книжку, выдать работнику СТД-Р или бумажную трудовую и сдать отчет в ПФР․ Запись в трудовой книжке должна быть сделана не позднее 25-го числа следующего месяца после перевода․
Надеемся, что эта информация будет полезна вам․ Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться к нам․