Перевод внешнего совместителя на постоянную работу является важным этапом в трудовых отношениях между работником и работодателем. В этой статье мы рассмотрим порядок и особенности записи в трудовую книжку при таком переводе.
Общие положения
Совместительство может быть внутренним (у того же работодателя, где работник трудится по основному месту работы) и внешним (после основной работы, перед ней или даже в выходные сотрудник работает на другую компанию). Перевод внешнего совместителя на постоянную работу может осуществляться через увольнение с совместительства и прием на основную работу либо через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Порядок записи в трудовую книжку
При переводе внешнего совместителя на постоянную работу необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку. Эта запись должна содержать информацию о дате и причине перевода, а также о новой должности и условиях труда.
Если в трудовую книжку работника ранее была внесена запись о его внешнем совместительстве, то теперь нужно сделать запись о его переводе на постоянную работу. Эта запись должна быть сделана на основании приказа о переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы.
Образец записи в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на постоянную работу может выглядеть следующим образом:
«Дата: [вставьте дату]
Причина: Перевод на постоянную работу
Новая должность: [вставьте новую должность]
Условия труда: [вставьте условия труда]»
Перевод внешнего совместителя на постоянную работу является важным этапом в трудовых отношениях между работником и работодателем. При таком переводе необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку, содержащую информацию о дате и причине перевода, а также о новой должности и условиях труда.
Надеемся, что эта статья поможет вам разобраться в порядке записи в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на постоянную работу.
- Источники:
- Справочник кадровика
- КонсультантПлюс
- ЭЛКОД
- Бератор Сотрудники и Вы