Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд России) является ключевым органом государственной власти, отвечающим за формирование и реализацию политики в сфере труда, занятости, социальной защиты и демографии. План деятельности на ближайший двухлетний период определяет стратегические приоритеты, конкретные задачи и механизмы их достижения, а также систему контроля и оценки результатов.

Нормативно‑правовая база

План разрабатывается в соответствии с:

• Конституцией Российской Федерации;
• Федеральным законом «О fundamentals of social security» (№ 166‑ФЗ);
• Трудовым кодексом РФ (в т.ч. ст. 351.8 о наставничестве);
• Указами Президента РФ о демографической политике и поддержке семей;
• Постановлениями Правительства РФ о государственных программах в сфере труда и социальной защиты.

Стратегические цели

На 2026‑2027 годы Минтруд ставит перед собой следующие глобальные цели:

1. Снижение уровня безработицы до 4,5 % к концу 2027 года;
2. Повышение реальной заработной платы на 3‑4 % ежегодно за счёт роста производительности труда и индексации;
3. Укрепление системы социальной защиты малоимущих семей, пенсионеров и инвалидов;
4. Развитие институтов наставничества и профориентации для молодежи и лиц, находящихся в состоянии профессиональной переподготовки;
5. Демографическая поддержка – увеличение рождаемости и снижение оттока трудоспособного населения из регионов.

Основные направления деятельности

Трудовая занятость и рынок труда

В этом блоке планируются следующие мероприятия:

• Развитие сети государственных служб занятости (ГСЗ) с внедрением цифровых платформ для подбора вакансий и онлайн‑консультаций;
• Реализация программы «Стажировка 2026» – предоставление оплачиваемых стажировок выпускникам вузов и колледжей в государственных и частных организациях;
• Расширение мер поддержки самозанятых и микропредприятий (гранты, льготное кредитование, обучение предпринимательским навыкам);
• Внедрение системы прогнозирования потребностей рынка труда на основе больших данных и искусственного интеллекта.

Социальная защита и поддержка семей

Ключевые действия:

• Индексация пенсий и социальных пособий в соответствии с уровнем инфляции и ростом реальных доходов;
• Развитие программы материнского капитала: увеличение суммы выплаты и расширение перечня допустимых целей использования (образование, жилье, медицинские услуги);
• Создание региональных центров комплексной помощи семьям с детьми (консультации по воспитанию, юридическая поддержка, помощь в трудоустройстве родителей);
• Внедрение единого электронного сервиса подачи заявлений на получение социальных выплат (через портал «Госуслуги»).

Демографическая политика

Мероприятия направлены на:

• Поддержку многодетных семей через дополнительные выплаты и льготы на коммунальные услуги;
• Развитие сети дошкольных образовательных учреждений (ясли, детские сады) с целью сокращения очередей;
• Программы профилактики алкоголизма, наркомании и суицида среди трудоспособного населения;
• Стимулирование внутренней миграции: предоставление «стартовых пакетов» (жилье, пособие на переезд, помощь в поиске работы) для переезда в регионы с дефицитом рабочей силы.

Наставничество и профессиональная подготовка

В соответствии со ст. 351.8 ТК РФ планируется:

• Утверждение типовых положений о наставничестве в организациях различных форм собственности;
• Финансовая поддержка компаний, создающих системы наставничества (субсидии на оплату времени наставников, налоговые льготы);
• Организация всероссийского конкурса «Лучший наставник года» с целью распространения лучших практик;
• Интеграция наставничества в образовательные программы профессиональных училищ и колледжей (дуальное обучение).

Показатели эффективности (KPI)

Для контроля выполнения плана предусмотрены следующие показатели:

Механизмы реализации и контроля

Для обеспечения выполнения плана предусмотрены:

• Создание межведомственного координационного совета под руководством Министра труда и социальной защиты;
• Ежеквартальное отчетное совещание с региональными управлениями труда и социальной защиты;
• Использование системы мониторинга на основе ключевых показателей эффективности (KPI) в автоматизированном виде (дашборд на портале Минтруда);
• Проведение независимых экспертных оценок эффективности программ каждые шесть месяцев;
• Корректировка плана на основе результатов промежуточного анализа (внесение изменений в постановления Правительства).

Финансовое обеспечение

Объём финансирования плана на 2026‑2027 годы составляет примерно 1,2 трлн рублей, распределённый следующим образом:

• Трудовая занятость и рынок труда – 35 %;
• Социальная защита и поддержка семей – 40 %;
• Демографическая политика – 15 %;
• Наставничество и профессиональная подготовка – 10 %;

Средства поступают из федерального бюджета, внебюджетных фондов (ПФР, ФСС) и целевых программ софинансирования с региональными бюджетами.

Ожидаемые социально‑экономические эффекты

При успешной реализации плана ожидается:

• Сокращение числа безработных на 800 тыс. человек;
• Рост реальных доходов населения в среднем на 12 % за два года;
• Увеличение числа семей, получивших государственную поддержку, на 25 %;
• Повышение рождаемости на 0,15 ребёнка на женщину к 2027 году;
• Улучшение индекса удовлетворённости качеством государственных услуг в сфере труда и социальной защиты на 15 .

План деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на 2026‑2027 годы представляет собой системный документ, который сочетает стратегические цели, конкретные мероприятия, измеримые показатели и механизмы контроля. Его реализация направлена на укрепление рынка труда, повышение уровня жизни граждан, поддержку семей и демографическое развитие страны. Успешное выполнение плана потребует согласованной работы всех уровней власти, активного участия работодателей и профсоюзов, а также использования современных цифровых инструментов для повышения прозрачности и эффективности государственных услуг.