Комиссия (или комитет) по охране труда – обязательный орган на предприятиях, обеспечивающий совместное участие работодателя и работников в вопросах безопасности и здоровья на рабочем месте. Ниже представлен подробный план‑регламент, который поможет оформить комиссию в соответствии с действующим законодательством (ТК РФ ст. 224, Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда от 22 сентября 2021 г., а также актуальными изменениями Минтруда России).

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 224 – основание для создания комитетов (комиссий) по охране труда.
• Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда (утв. Приказом Минтруда России от  № 650н).
• Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (изменено Приказом Минтруда России от  № 96).
• Приказы и распоряжения работодателя о создании комиссии и проведении проверки знаний требований ОТ (пример – приказ от ).

Этапы создания комиссии

Подготовка проекта приказа

Разрабатывается проект приказа (распоряжения) о создании комиссии, в котором указываются:

• наименование комиссии;
• основания создания (ссылка на ст. 224 ТК РФ и Примерное положение);
• состав комиссии (представители работодателя и работников);
• сроки полномочий (как правило, 2 года с возможностью продления);
• порядок проведения заседаний и ведения протоколов;
• функции и задачи комиссии.

Согласование состава

Согласно ст. 224 ТК РФ состав комиссии формируется на паритетной основе:

• представители работодателя – руководители подразделений, специалисты по охране труда, инженеры по технике безопасности;
• представители работников – избранные делегаты профсоюза (если профсоюз отсутствует – выборные представители трудового коллектива).

Количество членов с каждой стороны должно быть равным (например, 3 + 3, 5 + 5 и т.д.).

Утверждение приказа

Проект приказа направляется на согласование:

• руководителю предприятия;
• профсоюзному органу (если имееться);
• службе охраны труда.

После получения всех согласований издаётся окончательный приказ (пример см. в приложении).

Ознакомление сотрудников

Приказ доводится до сведения всех работников под роспись либо размещается в корпоративном портале, на информационных стендах и в локальных нормативных актах.

План‑регламент деятельности комиссии

Основные функции

• Разработка и актуализация локальных нормативных актов по охране труда.
• Организация и проведение проверок знаний требований ОТ работников.
• Анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов.
• Участие в планировании и проведении мероприятий по улучшению условий труда.
• Контроль выполнения рекомендаций и предписаний государственных инспекций труда.
• Содействие в обучении и инструктаже работников по вопросам безопасности.

Регламент работы

1. Периодичность заседаний – не реже одного раза в квартал (по необходимости – чаще).
2. Повестка дня формируется председателем комиссии совместно с секретарем; в неё включаются текущие вопросы ОТ, результаты проверок, планы мероприятий.
3. Кворум – присутствие не менее половины членов от каждой стороны (работодатель и работники).
4. Принятие решений – большинством голосов при условии кворума; в случае равенства голосов решающий голос имеет председатель (представитель работодателя).
5. Протоколирование – ведётся протокол заседания, который подписывается председателем и секретарем; копия направляется в службу охраны труда и архивируется.
6. Контроль исполнения – решения комиссии фиксируются в виде приказов или распоряжений руководителя; ответственные лица отчитываются о выполнении на следующем заседании.

План работы на год (пример)

Образец приказа о создании комиссии

ПРИКАЗ
№ ___ от «___» __________ 2026 г.
г. ____________

О создании комиссии по охране труда
и проведении проверки знаний требований охраны труда работников

В соответствии со статьёй 224 Трудового кодекса Российской Федерации,
Примерным положением о комитете (комиссии) по охране труда
(утв. Приказом Минтруда России от № 650н)
и в целях обеспечения совместного участия работодателя и работников
в вопросах охраны труда,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Создать комиссию по охране труда (далее – Комиссия) в следующем составе:
 Представители работодателя:
 1. Иванов И.И. – главный инженер (председатель комиссии);
 2. Петрова А.С. – начальник отдела охраны труда;
 3. Сидоров В.П. – руководитель производственного участка №2.
 Представители работников:
 1. Кузнецова М.Н. – делегат профсоюза цеха механической обработки;
 2. Лебедев Д.В. – выборный представитель трудового коллектива участка сборки;
 3. Орлова Е.К. – делегат профсоюза отдела логистики.

Утвердить Положение о комиссии по охране труда (приложение № 1).

Определить, что Комиссия осуществляет свои полномочия в течение двух лет
 с возможностью продления по решению сторон.

Назначить ответственным за ведение протоколов заседаний Комиссии
 секретаря – Петрову А.С.

Обеспечить проведение первой проверки знаний требований охраны труда
 работников не позднее г. в соответствии с Приложением № 2
 (Программа проверки знаний).

Контроль исполнения настоящего приказа возложить на главного инженера
 Иванов И.И.
Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит
 доведению до сведения всех работников под роспись.
Генеральный директор ______________ /Иванов С.С./

Примечание: Приложения № 1 и № 2 содержат соответственно Положение о комиссии и Программу проверки знаний требований ОТ.

Создание комиссии по охране труда и ведение её деятельности согласно утверждённому план‑регламенту позволяют:

• Обеспечить соблюдение законодательных требований по ОТ;
• Снизить количество производственных травм и профессиональных заболеваний;
• Повысить уровень осведомлённости и мотивации сотрудников в вопросах безопасности;
• Улучшить взаимодействие между управлением и трудовым коллективом.

Соблюдение представленного плана‑регламента станет надёжной основой для построения эффективной системы управления охраной труда на предприятии.

Дата подготовки статьи: 23 мая 2026 г.