1 сентября — не только День знаний для школьников и студентов, но и важная дата для всех участников трудовых отношений в России. В этот день Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) активно напоминает о ключевых нормах трудового законодательства, особенно в контексте начала нового учебного года и переходного периода для многих категорий граждан.

Почему Роструд уделяет внимание 1 сентября?

Несмотря на то, что 1 сентября официально не является рабочим праздником, эта дата имеет символическое и практическое значение для трудовой сферы:

• Начало учебного года — многие родители возвращаются к полноценной занятости, а некоторые, выходят на работу после отпуска по уходу за ребёнком.
• Приём на работу выпускников, работодатели активно оформляют молодых специалистов, только что получивших дипломы.
• Проверка соблюдения трудовых прав — Роструд в этот период усиливает контроль за соблюдением норм трудового законодательства, особенно в сфере приёма на работу несовершеннолетних, студентов и лиц с ограниченными возможностями.

Что проверяет Роструд 1 сентября и в сентябре в целом?

В сентябре Роструд проводит специальные проверки и информационные кампании, направленные на:

1. Соблюдение трудовых договоров — особенно важно, чтобы молодые специалисты и студенты-практиканты получали официальное трудоустройство, а не работали «по устной договорённости».
2. Оформление несовершеннолетних — если подростки 14–17 лет устраиваются на работу (например, в каникулы или после окончания школы), необходимо соблюдать ограничения по времени работы, видам труда и обязательному согласованию с органами опеки.
3. Права родителей, возвращающихся из отпуска по уходу за ребёнком — работодатель обязан вернуть сотруднику прежнюю должность, а также обеспечить условия для кормления ребёнка (если ребёнку ещё нет 1,5 лет).
4. Соблюдение норм охраны труда — особенно актуально для школ, детских центров, образовательных учреждений, которые в сентябре вновь начинают работать в полном режиме.

Что должны знать работники 1 сентября?

Если вы возвращаетесь на работу после отпуска по уходу за ребёнком, устраиваетесь на первую работу или берёте подопечного ребёнка — помните:

• Ваша должность должна быть сохранена, работодатель не имеет права уволить вас или заменить на другого человека без вашего согласия.
• Вы имеете право на гибкий график — если ребёнку ещё нет 1,5 лет, вы можете требовать перерывы для кормления (не менее 30 минут каждые 3 часа).
• Работодатель не может требовать «пробный» срок, даже если вы новый сотрудник, испытательный срок должен быть установлен в письменной форме и не может превышать 3 месяцев (для обычных должностей).
• Вы имеете право на оплату за время прохождения профессионального обучения, если работодатель направляет вас на курсы, это должно быть оплачено.

Что должны знать работодатели?

Для работодателей 1 сентября — время проверить документы и процессы:

• Оформите все трудовые договоры в срок — не позднее 3 рабочих дней с момента начала работы (ст. 67 ТК РФ).
• Не принимайте на работу несовершеннолетних без согласия родителей и органов опеки — даже если ребёнок работает в каникулы.
• Проверьте наличие локальных нормативных актов — правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, коллективные договоры.
• Не допускайте дискриминации — например, отказ в трудоустройстве женщине, имеющей ребёнка, — это нарушение ст. 64 ТК РФ.

Как связаться с Рострудом?

Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, обратитесь в Роструд:

• Онлайн-приёмная: https://ros-trud.ru — подайте жалобу через электронную форму.
• Телефон горячей линии: 8 (800) -07-88-41 (звонок бесплатный по России).
• Личный приём: обратитесь в территориальное управление Роструда по месту вашего проживания или работы.

Важно!

Жалоба может быть подана анонимно, но для эффективного расследования лучше указать свои контактные данные. Роструд обязан рассмотреть обращение в течение 30 дней.

1 сентября — это не только начало учебного года, но и напоминание о том, что трудовые права человека не зависят от возраста, статуса или семейного положения. Роструд в этот период особенно внимателен к соблюдению законов, защищая как работников, так и добросовестных работодателей.

Помните: ваше право на труд — это не привилегия, а конституционная гарантия. Если вы чувствуете, что ваши права нарушаются — не молчите. Обратитесь в Роструд. Ваше обращение может помочь не только вам, но и сотням других людей.

С наступающим Днём знаний! Пусть новый учебный год будет продуктивным, справедливым и безопасным для всех!