Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Невыплата заработной платы – одно из самых частых нарушений трудовых прав․ Если работодатель не выплатил вам деньги в установленные сроки‚ вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с официальным заявлением․ Ниже представлена пошаговая инструкция‚ правовые основания‚ обязательные реквизиты документа и образец заявления․

Когда нужно подавать заявление

Задержка выплаты более 15 дней после установленного срока выплаты заработной платы (ст․ 136 ТК РФ)․
Неполная выплата (например‚ не выплачены надбавки‚ премии‚ компенсации за отпуск)․
Отказ в выплате расчёта при увольнении (ст․ 140 ТК РФ)․
Нарушение сроков выплаты пособий (больничные‚ декретные и т․д․);

Если задержка составляет менее 15 дней‚ сначала рекомендуется направить работодателю письменную претензию․ При отсутствии реакции – переходить к подаче заявления в ГИТ․

Правовая база

Трудовой кодекс РФ:
- ст․ 136 – сроки выплаты заработной платы;
- ст․ 140 – выплата при увольнении;
- ст․ 236 – компенсация за задержку выплаты;
- ст․ 352 – защита прав работников при обращении в государственные органы․
Федеральный закон № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» – регламентирует деятельность ГИТ․
Постановление Правительства РФ от № 845 – порядок рассмотрения жалоб в инспекции труда․

Что должно содержаться в заявлении

Заявление составляется в свободной форме‚ но должно включать следующие обязательные блоки:

Шапка:
- название органа‚ куда направляется документ (например‚ «Государственная инспекция труда по Ханты‑Мансийскому автономному округу – Югра»);
- ФИО‚ адрес и контактные данные заявителя;
- ФИО и адрес работодателя (или его представителя)․
Название документа – «Заявление о невыплате заработной платы»․
Изложение факта:
- дата приёма на работу‚ номер и дата трудового договора;
- должность‚ оклад (или сдельная оплата);
- период‚ за который не выплачена зарплата (например‚ «с по »);
- сумма задолженности (с указанием расчёта);
Ссылка на нарушенные нормы – указать статьи ТК РФ‚ которые были нарушены (ст․ 136‚ ст․ 140 и т․д․)․
Требования заявителя:
- выплатить задолженность за указанный период;
- выплатить компенсацию за задержку (ст․ 236 ТК РФ);
- при необходимости – выдать трудовую книжку и иные документы․
Перечень прилагаемых документов (копия трудового договора‚ приказы о приёме/увольнении‚ расчётные листки‚ переписка с работодателем и т․п․)․
Дата и подпись заявителя․

Образец заявления

Ниже представлен типовой шаблон․ Заполните свои данные‚ удалите лишние пункты и приложите подтверждающие документы․

Государственная инспекция труда
по Ханты‑Мансийскому автономному округу – Югра
628000‚ г․ Нижневартовск‚ ул․ Ленина‚ д․ 10

От: Иванов Иван Иванович
пр․ Победы‚ д․ 5‚ кв․ 12
тел․: +7 (3466) -2‑34‑56
e-mail: ivanov@example․com

Кому: Руководителю ООО «Управляющая компания 2»
Ханты‑Мансийский автономный округ – Югра‚
г․ Нижневартовск‚ ул․ Советская‚ д․ 25

ЗАЯВЛЕНИЕ
о невыплате заработной платы

Я‚ Иванов Иван Иванович‚ работаю в ООО «Управляющая компания 2» с «15» января 2024 г․ по трудовому договору № 12‑24 от в качестве инженера‑проектировщика (оклад 45 000 руб․)․

Согласно пункту 3․2 трудового договора и ст․ 136 ТК РФ‚ заработная плата выплачивается дважды в месяц не позднее 5‑го и 20‑го числа следующего месяца․

За период с «01» марта 2026 г․ по «31» марта 2026 г․ мной не получена заработная плата в размере 45 000 руб․ (за март 2026 г․)․ Кроме того‚ не выплачена компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст․ 236 ТК РФ․

На основании изложенного прошу:

Выплатить задолженность по заработной плате за март 2026 г․ в размере 45 000 руб․;
Выплатить компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст․ 236 ТК РФ;
При необходимости – выдать трудовую книжку и справку о доходах за 2026 г․
Прилагаю копии следующих документов:
- трудовой договор № 12‑24 от ;
- приказ о приёме на работу № 5 от ;
- расчётные листки за февраль 2026 г․;
- переписка с работодателем (email от с требованием выплаты)․

Подпись: _______________ /Иванов И․И․/

Как подать заявление

Лично – прийти в территориальный орган ГИТ‚ получить номер incoming документа и копию заявления с отметкой о приёме․
Почтой – отправить заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес инспекции․ Сохраните квитанцию и опись вложения․
Онлайн – воспользоваться сервисом «ОнлайнИнспекция․рф» (https://онлайнинспекция․рф/problems):
- Выберите раздел «Сообщить о проблеме»;
- Укажите тип обращения – «Невыплата заработной платы»;
- Заполните форму‚ прикрепив скан‑копии документов;
- После отправки получите электронное подтверждение с номером обращения․

При любой форме подачи рекомендуется сохранить копию заявления и подтверждение о его получении (штамп‚ уведомление‚ скриншот)․ Это понадобится в случае дальнейшего обращения в суд․

Что происходит после подачи

ГИТ регистрирует заявление и проводит предварительную проверку (обычно в течение 5 рабочих дней)․
Если основания подтверждаются‚ инспекция направляет работодателю требование о предоставлении объяснений и документов (срок – 10 дней)․
По результатам проверки составляется акт․ При выявлении нарушения выдается предписание о выплате задолженности и компенсации‚ а также может быть наложен штраф на работодателя (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
Если работодатель не исполняет предписание‚ ГИТ может передать дело в прокуратуру или суд для принудительного взыскания․

Полезные ссылки

ОнлайнИнспекция․рф – подача жалобы в ГИТ
Трудовой кодекс РФ (актуальная редакция) – КонсультантПлюс
Постановление Правительства РФ № 845 от «О порядке рассмотрения жалоб в государственной инспекции труда»
Образец заявления в ГИТ (КонсультантПлюс) – КонсультантПлюс

Помните: своевременное и правильно оформленное заявление в трудовую инспекцию – эффективный способ защиты ваших трудовых прав и получения причитающейся заработной платы․ При сложных ситуациях (например‚ массовые нарушения‚ отказ работодателя исполнять предписание) рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу по трудовому праву․

Подача заявления в ГИТ при невыплате зарплаты