Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

С 1 сентября 2025 года вступает в силу приказ Минтруда России от № 251н, который существенно обновляет перечень должностей и видов работ, при выполнении которых работник несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю. Это ключевое изменение в трудовом законодательстве, затрагивающее десятки тысяч организаций — от розничной торговли и фармацевтики до логистики и общественного питания.

Что такое полная материальная ответственность?

Полная материальная ответственность — это юридическая обязанность работника возместить работодателю всю сумму прямого действительного ущерба, причинённого им в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. В отличие от ограниченной ответственности (которая ограничена средним месячным заработком), при полной ответственности работник может быть обязан возместить ущерб в полном объёме, даже если он превышает его заработную плату.

Этот вид ответственности применяется только в строго установленных случаях и требует соблюдения формальных условий:

Наличие письменного договора о полной материальной ответственности;
Работник должен занимать должность, включённую в утверждённый Минтрудом перечень;
Ущерб должен быть причинён в результате вины работника (умысла или грубой неосторожности);
Работник должен быть ознакомлен с перечнем обязанностей и правилами хранения имущества под роспись.

Новый перечень должностей: ключевые изменения

Приказ № 251н от года заменяет устаревший перечень, действовавший с 2003 года. Новый список расширен и адаптирован под современные реалии экономики. В него включены следующие категории должностей:

Основные отрасли с полной материальной ответственностью:

Торговля — кассиры, кладовщики, менеджеры по продажам, ответственные за хранение и реализацию товаров высокой стоимости (электроника, ювелирные изделия, алкоголь, табак).
Логистика и складское хозяйство, заведующие складами, водители-экспедиторы, ответственные за перевозку ценных, опасных или скоропортящихся грузов.
Общепит и общественное питание — повара, администраторы, ответственные за хранение продуктов, алкоголя, кассовые операции.
Фармацевтика и медицинские организации — фармацевты, работники аптек, ответственные за хранение лекарственных средств, в т.ч. сильнодействующих и наркотических.
Банковская сфера и финансы — кассиры, операционисты, сотрудники, работающие с наличными деньгами и ценными бумагами.
Информационные технологии и кибербезопасность — впервые включены должности, связанные с управлением базами данных, хранением персональных данных и доступом к критически важным системам.

Важно: все новые должности, включённые в перечень, требуют перезаключения договоров о полной материальной ответственности. Ранее заключённые договоры, оформленные по старому перечню, с 1 сентября 2025 года теряют юридическую силу, если не будут переоформлены в соответствии с новым приказом.

Обязанности работодателя: что нужно сделать?

Работодатели обязаны:

Ознакомить всех работников, чьи должности включены в новый перечень, с приказом Минтруда № 251н под роспись;
Разработать и утвердить новые формы договоров о полной материальной ответственности в соответствии с требованиями приказа;
Перезаключить договоры с каждым сотрудником до 31 августа 2025 года — иначе ответственность будет считаться ограниченной;
Обеспечить надлежащие условия хранения имущества (сейфы, камеры наблюдения, системы учёта, инвентаризации);
Провести инструктажи по охране труда и обращению с имуществом, зафиксировав их протоколами.

Если работодатель не перезаключит договоры в срок, он не сможет взыскать ущерб в полном объёме — даже если работник виновен. Суды будут ссылаться на нарушение формы договора и откажут в иске.

Работники из Беларуси: можно ли привлекать к полной ответственности?

Да, работники из Республики Беларусь, трудоустроенные в российских организациях, могут быть привлечены к полной материальной ответственности на тех же основаниях, что и российские граждане.

Согласно Трудовому кодексу РФ и международным соглашениям (в частности, Договору о Евразийском экономическом союзе), трудовые права и обязанности иностранных граждан, работающих в России, регулируются российским законодательством. Главное условие — договор о полной материальной ответственности должен быть заключён в письменной форме, на русском языке, с обязательным ознакомлением работника под роспись.

Работодатель должен:

Перевести договор на язык, понятный работнику (если он не владеет русским);
Обеспечить устный разъяснение содержания договора;
Получить подтверждение ознакомления — подпись на русском языке или с переводом.

Нарушение этих требований делает договор недействительным, даже если работник из Беларуси согласен на полную ответственность.

Как возмещается ущерб?

Порядок возмещения ущерба при полной материальной ответственности регулируется статьёй 248 ТК РФ:

Работодатель может удержать сумму ущерба из заработной платы работника — но не более 20% в месяц (если нет письменного согласия работника на большее удержание);
При согласии работника — можно удержать всю сумму сразу;
Если ущерб превышает средний месячный заработок, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании;
Возмещение возможно как в денежной форме, так и в натуральной (например, замена утраченного товара).

Важно: работодатель обязан доказать вину работника, размер ущерба и его причинно-следственную связь с действиями (или бездействием) сотрудника. Без доказательств — иск не будет удовлетворён.

Последствия нарушений

Невыполнение требований приказа № 251н влечёт за собой:

Недействительность договоров о полной материальной ответственности — и, как следствие, невозможность взыскания ущерба;
Штрафы со стороны Государственной инспекции труда — до 50 000 рублей для юридических лиц;
Риск судебных исков от работников, если они были неправомерно привлечены к ответственности;
Репутационные риски — потеря доверия со стороны сотрудников и клиентов.

Полная материальная ответственность с 1 сентября 2025 года