Обновлено: 23 мая 2026 года, 14:06:04

Правовая основа полномочий

Права и обязанности профсоюзных инспекторов труда и уполномоченных закреплены в следующих нормативных актах:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь (статьи 400-405);
2. Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах»;
3. Закон Республики Беларусь «Об охране труда»;
4. Международные акты (Конвенции МОТ, Европейская социальная хартия и др.).

Основные права профсоюзных инспекторов труда

Право на проведение проверок

Профсоюзные инспекторы имеют право:

• Беспрепятственно посещать организации и учреждения в рабочее время для проведения проверок соблюдения трудового законодательства;
• Получать от работодателей необходимые документы и материалы, связанные с охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
• Проводить опросы работников и получать от них информацию о нарушениях;
• Требовать устранения выявленных нарушений в установленные сроки;
• Привлекать к проверкам специалистов (медиков, экспертов по охране труда и др.).

Право на обращение в государственные органы

Инспекторы вправе:

• Обращаться в органы государственного надзора и контроля (например, в Департамент государственной инспекции труда) с заявлениями о выявленных нарушениях;
• Инициировать проведение внеплановых проверок государственными органами;
• Получать разъяснения и информацию от государственных органов по вопросам трудового законодательства;
• Участвовать в заседаниях комиссий по трудовым спорам и иных органах, рассматривающих вопросы труда.

Право на защиту интересов работников

Профсоюзные инспекторы имеют право:

• Представлять интересы работников в суде и других органах при рассмотрении трудовых споров;
• Подавать иски в суд о восстановлении нарушенных прав работников;
• Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и др.);
• Требовать отмены или изменения приказов и распоряжений работодателя, нарушающих трудовое законодательство.

Право на информацию и конфиденциальность

Инспекторы вправе:

• Получать от работодателей информацию о состоянии условий труда, производственном травматизме, профессиональных заболеваниях;
• Требовать предоставления статистической и иной отчетности, связанной с охраной труда;
• Обеспечивать конфиденциальность информации, полученной в ходе проверок, если это не противоречит закону;
• Получать доступ к документам, содержащим сведения о заработной плате, рабочем времени и других условиях труда.

Права уполномоченных по правам трудящихся

Уполномоченные по правам трудящихся (в некоторых странах их называют трудовыми инспекторами) также наделены значительными полномочиями:

Право на проведение независимых проверок

• Проверять соблюдение трудового законодательства без предварительного уведомления работодателя;
• Проводить опросы работников анонимно;
• Получать доступ к любым документам, связанным с трудовой деятельностью;
• Привлекать к проверкам экспертов и специалистов.

Право на применение мер воздействия

Уполномоченные могут:

• Выдавать предписания об устранении нарушений с указанием сроков;
• Приостанавливать работу на отдельных участках, если существует угроза жизни и здоровью работников;
• Направлять материалы в правоохранительные органы при выявлении признаков уголовных преступлений;
• Обращаться в суд с исками о возмещении вреда, причиненного работникам.

Право на взаимодействие с международными организациями

В некоторых случаях уполномоченные могут:

• Участвовать в международных проверках и расследованиях;
• Получать поддержку от международных организаций (МОТ, ЕС и др.);
• Инициировать международные процедуры защиты прав трудящихся.

Ограничения и ответственность

Несмотря на широкие полномочия, профсоюзные инспекторы и уполномоченные обязаны соблюдать определенные ограничения:

• Соблюдение законности: Все действия должны соответствовать действующему законодательству;
• Конфиденциальность: Не разглашать информацию, полученную в ходе проверок, без законных оснований;
• Недопустимость превышения полномочий: Запрещается вмешиваться в хозяйственную деятельность организации без достаточных оснований;
• Ответственность за нарушения: В случае превышения полномочий или нарушения законности инспекторы могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Практические примеры из деятельности профсоюзных инспекторов

В августе 2025 года в Могилевской области профсоюзные инспекторы выявили более 100 нарушений в сфере трудовых отношений. Среди них:

1. Несвоевременная выплата заработной платы;
2. Нарушение правил охраны труда;
3. Незаконные увольнения;
4. Отсутствие необходимых документов по охране труда;
5. Нарушение режима рабочего времени и времени отдыха.

По результатам проверок инспекторы выдали предписания об устранении нарушений, а в некоторых случаях обратились в суд для защиты прав работников.

Как работники могут помочь профсоюзным инспекторам?

Для эффективной работы инспекторов работники могут:

• Сообщать о нарушениях в профсоюз или непосредственно инспекторам;
• Предоставлять документы и доказательства нарушений;
• Участвовать в опросах и проверках;
• Следовать рекомендациям инспекторов по устранению нарушений;
• Обращаться за помощью к профсоюзным инспекторам при возникновении трудовых споров.

Профсоюзные инспекторы труда и уполномоченные по правам трудящихся играют ключевую роль в защите трудовых прав граждан. Их полномочия позволяют выявлять и устранять нарушения, а также предотвращать их в будущем. Однако для эффективной работы необходимо тесное взаимодействие между инспекторами, работодателями, работниками и государственными органами.

Помните: ваши права должны соблюдаться! Если вы столкнулись с нарушением трудового законодательства, не оставайтесь в стороне — обратитесь к профсоюзным инспекторам или уполномоченным по правам трудящихся.