Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Охрана труда – важнейший аспект деятельности любого предприятия. Обеспечение безопасных условий труда – это не только обязанность работодателя‚ но и активное участие работников. Одним из эффективных инструментов для достижения этой цели является создание совместного комитета по охране труда (СКОТ). Этот комитет создан для организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда‚ предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В данной статье мы подробно рассмотрим‚ как создать и организовать работу СКОТ‚ какие задачи он выполняет и какие права и обязанности у его членов.

Что такое совместный комитет по охране труда?

Комитет по охране труда (СКОТ) – это коллегиальный орган‚ создаваемый на предприятиях для совместной деятельности работодателя и работников по вопросам охраны труда. Он является важным инструментом участия работников в управлении охраной труда.
Основные цели создания СКОТ:

Обеспечение безопасных условий труда.
Предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Повышение культуры безопасности на предприятии.
Совершенствование системы управления охраной труда;

Основания для создания СКОТ

Создание СКОТ может быть инициировано:

По инициативе работодателя.
По инициативе работников или их представителей (профессионального союза‚ уполномоченного работниками лица).

Задачи комитета по охране труда

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 224)‚ СКОТ выполняет следующие основные задачи:

Разработка программы совместных действий работодателя‚ работников и (или) иных уполномоченных представительных органов работников по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда. Это ключевой документ‚ определяющий направления и порядок работы комитета.
Организация проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах этих проверок.
Разработка предложений по разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
Содействие в разработке и совершенствовании локальных нормативных актов по охране труда.
Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Организация обучения и инструктажа работников по вопросам охраны труда.
Контроль за соблюдением требований охраны труда на предприятии.

Порядок создания СКОТ

Создание СКОТ осуществляется в несколько этапов:

Принятие решения о создании СКОТ. Решение принимается работодателем и фиксируеться в решении работодателя (приказе).
Формирование состава СКОТ. В состав СКОТ входят представители работодателя и работники. Количество представителей от каждой стороны определяется соглашением сторон‚ но не может превышать 1/3 от общего числа членов комитета. Обязательно участие представителя от профсоюза (если он есть).
Избрание председателя и секретаря СКОТ. Председатель СКОТ избирается из числа членов комитета. Секретарь СКОТ отвечает за ведение протоколов заседаний и делопроизводство.
Утверждение положения о СКОТ. Положение о СКОТ определяет порядок его работы‚ права и обязанности членов комитета.

Положение о комитете по охране труда (примерный вариант)

Положение о СКОТ должно содержать следующие основные положения:

Наименование комитета.
Цели и задачи комитета.
Состав комитета и порядок его формирования.
Порядок избрания председателя и секретаря комитета.
Порядок созыва и проведения заседаний комитета.
Порядок принятия решений.
Права и обязанности членов комитета.
Порядок взаимодействия с работодателем и другими подразделениями предприятия.
Срок действия положения.

Права и обязанности членов СКОТ

Права членов СКОТ:

Получать полную и достоверную информацию о состоянии охраны труда на предприятии.
Участвовать в разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Проводить проверки условий и охраны труда на рабочих местах.
Представлять интересы работников по вопросам охраны труда.
Требовать от работодателя устранения нарушений требований охраны труда.

Обязанности членов СКОТ:

Активно участвовать в работе комитета;
Соблюдать требования охраны труда.
Содействовать улучшению условий и охраны труда на предприятии.
Информировать работодателя о выявленных нарушениях требований охраны труда.
Контролировать выполнение решений‚ принятых комитетом.

Организация работы СКОТ

Регулярные заседания: СКОТ должен проводить регулярные заседания (не реже одного раза в месяц).
Протоколы заседаний: Все заседания должны протоколироваться.
Ведение документации: СКОТ должен вести документацию по своей деятельности (протоколы заседаний‚ программы совместных действий‚ отчеты о проверках условий и охраны труда и т.д.).
Взаимодействие с работодателем: СКОТ должен взаимодействовать с работодателем по вопросам охраны труда.
Информирование работников: СКОТ должен информировать работников о результатах своей деятельности.

Создание и эффективная работа совместного комитета по охране труда – это важный шаг к обеспечению безопасных условий труда на предприятии. Активное участие работников в управлении охраной труда позволяет выявлять и устранять нарушения требований охраны труда‚ предотвращать производственный травматизм и профессиональные заболевания‚ а также повышать общую безопасность труда на предприятии.

Помните: Охрана труда – это ответственность каждого!