Трудовое право, как отрасль права, регулирует не только собственно трудовые отношения, то есть отношения, возникающие непосредственно на основе трудового договора между работником и работодателем. Его предмет значительно шире и включает целый комплекс иных, тесно связанных с ними общественных отношений. Эти отношения традиционно объединяют в группу отношений, сопутствующих трудовым. Они играют вспомогательную, но крайне важную роль, формируя правовую среду, в которой осуществляется трудовая деятельность.
Понятие и место в системе трудового права
Отношения, сопутствующие трудовым, — это общественные отношения, которые не являются по своей природе трудовыми (не основаны на личном выполнении работы за плату), но возникают в связи с ними, предшествуют им, сопровождают их или вытекают из них. Они регулируются нормами трудового права и иными правовыми актами, образуя вместе с трудовыми отношениями единую систему правоотношений в сфере труда.
Как отмечается в юридической доктрине, эти отношения возникают «с момента вхождения работника в коллектив» и пронизывают весь цикл существования трудовых отношений: от их возникновения до прекращения. Их правильное понимание необходимо для полноты регулирования трудовых прав и обязанностей сторон.
Классификация сопутствующих отношений
В зависимости от временного критерия (момента возникновения и прекращения) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, делят на три основные группы:
Отношения, предшествующие трудовым
Это отношения, которые возникают до заключения трудового договора и создают основу для его заключения. К ним относятся:
- Отношения по профессиональному отбору и трудоустройству (в рамках конкретного работодателя): включают проверку документов, проведение собеседований, испытаний, оформление допуска к работе.
- Отношения по профессиональному обучению и подготовке (если обучение организуется работодателем для будущего работника, например, по целевой программе).
Отношения, сопутствующие (сопровождающие) трудовым
Это наиболее широкая группа отношений, которые возникают параллельно и на протяжении всего действия трудового договора. Они обеспечивают нормальное функционирование трудового коллектива и реализацию трудовых прав. К ним относятся:
- Отношения по организации труда и управлению: внутренний распорядок, распределение обязанностей, служебная дисциплина.
- Отношения по социальному партнерству: ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений между работодателем и представителями работников (профсоюзами).
- Отношения, возникающие в связи с принятием локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, о премировании и т.д. Эти акты конкретизируют нормы трудового законодательства для данной организации.
- Отношения по обучению и повышению квалификации (за счет работодателя): обязательства сторон по переподготовке, повышению квалификации, профессиональному развитию работников в процессе их деятельности.
- Отношения по материальной ответственности сторон, по охране труда, по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Отношения, вытекающие из трудовых (после их прекращения)
Это отношения, которые сохраняют связь с прекратившимися трудовыми отношениями. К ним относятся:
- Отношения по обеспечению социальных гарантий после увольнения (выплата выходного пособия, сохранение среднего заработка в период трудоустройства при увольнении по реорганизации и др.).
- Отношения по возмещению ущерба, причиненного работником работодателю, или, наоборот, работодателем работнику.
- Отношения по выдаче трудовой книжки и других документов об трудовой деятельности.
- Отношения по разрешению споров, возникших из ранее существовавших трудовых отношений (например, о невыплаченной заработной плате за время работы).
Правовая основа регулирования
Основным источником, закрепляющим понятие и систему этих отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Хотя ст. 15 ТК РФ дает определение только трудовых отношений (основанных на соглашении о личном выполнении работы за плату), вся система последующих статей (о коллективных договорах, локальных актах, обучении, социальном партнерстве, разрешении споров) регулирует именно сопутствующие группы.
Таким образом, предмет трудового права — это система разнородных, но взаимосвязанных отношений, где трудовые отношения занимают центральное, ядерное положение, а сопутствующие отношения образуют необходимую «орбиту», обеспечивающую их возникновение, реализацию и прекращение.
Практическое значение правильной классификации
- Для работника: понимание, что его права защищаются не только в момент исполнения работы, но и на этапах приема на работу, обучения, участия в управлении через профсоюз, а также после увольнения.
- Для работодателя: осознание обязанностей по созданию не только условий для непосредственного труда, но и для развития коллектива, принятия корректных локальных актов, ведения диалога с представителями работников.
- Для государства и судов: четкое определение границ действия норм трудового права. Например, спор о неправомерном отказе в заключении коллективного договора — это спор по сопутствующим отношениям (социальному партнерству), а не по трудовым отношениям в узком смысле;
- Для правоприменения: позволяет применять специальные процедуры (например, порядок разрешения коллективного трудового спора) к соответствующим видам споров, исходя из их природы.
Группа отношений, сопутствующих трудовым, является неотъемлемой частью системы трудового права. Она обеспечивает правовую регламентацию всех стадий «жизненного цикла» работника в организации: от приема до ухода. Игнорирование специфики этих отношений ведет к пробелам в правовом регулировании, нарушению прав сторон и конфликтам. Поэтому понимание их видов, содержания и правовых источников является обязательной базой как для участников трудовых отношений, так и для правоприменителей.