Согласно нормативным актам и практике, трудовое отношение – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции․ Такое определение встречается в numerous источниках:
- Официальный сайт администрации г․ Березники;
- Статья 15 ТК РФ;
- Статья 16 ТК РФ;
- Разъяснения прокуратуры Ставропольского края;
- Методические материалы ЗАТО г․ Зеленогорска;
- Учебные пособия НОУ ИНТУИТ․
Таким образом, трудовое отношение возникает на основе трудового договора, который является обязательным условием при приёме на работу․
Правовое основание: Трудовой кодекс РФ
Статья 15 ТК РФ
Статья 15 определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции․
Статья 16 ТК РФ
Статья 16 устанавливает основания возникновения трудовых отношений: они возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом․
Эти положения закреплены в Федеральном законе от № 197‑ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями)․
Стороны трудовых отношений
- Работник – физическое лицо, которое обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию в соответствии с квалификацией, должностью и специальностью․
- Работодатель – организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, который предоставляет работу, обеспечивает условия труда и выплачивает заработную плату․
Содержание трудового отношения
Содержание трудового отношения включает:
- Личное выполнение работником трудовой функции (работы по специальности, профессии, должности)․
- Оплата труда в виде заработной платы, премий, надбавок и иных выплат, установленных трудовым договором, коллективным договором и нормативными актами․
- Соблюдение режима труда и отдыха, установленного законодательством и внутренними локальными актами организации․
- Обеспечение безопасных и безвредных условий труда, предоставление необходимых средств индивидуальной защиты․
- Возможность повышения квалификации, профессионального роста и обучения за счёт работодателя (по соглашению сторон)․
- Выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (например, выполнение надомной работы, совмещение должностей)․
Признаки трудового отношения
Для того чтобы отношения признать трудовыми, необходимо наличие следующих признаков:
- Согласие сторон (трудовой договор)․
- Личный характер выполнения работы (работник не может переложить свои обязанности на третьих лиц без согласия работодателя)․
- Оплата труда (заработная плата или иное вознаграждение)․
- Подчинение внутреннему трудовому распорядку (работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актам)․
- Включение в штатное расписание (работник occupies a position in the organization’s staffing table)․
Оформление трудовых отношений
Оформление осуществляется путём заключения трудового договора в письменной форме․ Договор должен содержать:
- Наименование сторон;
- Дата и место заключения;
- Должность, специальность, квалификация работника;
- Описание трудовой функции;
- Режим работы (полный/неполный рабочий день, сменный график и т․д․);
- Размер и порядок выплаты заработной платы;
- Условия отпусков, больничных, компенсаций;
- Срок действия договора (бессрочный или на определённый срок);
- Иные условия, не противоречащие ТК РФ и другим федеральным законам․
При отсутствии письменного договора, но при фактическом допуске работника к работе и выплате заработной платы, трудовые отношения считаются возникшими с фактического допуска к работе (ст․ 67 ТК РФ)․
Изменение и прекращение трудовых отношений
Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон либо в порядке, предусмотренном ТК РФ (например, перевод на другую работу, изменение режима работы)․
Прекращение трудовых отношений может наступить по следующим основаниям:
- По инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
- По инициативе работодателя (увольнение по статьям 81, 83 ТК РФ – сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и др․);
- По соглашению сторон;
- Истечение срока действия срочного трудового договора;
- Обстоятельства непреодолимой силы (например, ликвидация организации);
- Смерть работника или признание его безвестно отсутствующим/умершим;
- Иные основания, предусмотренные законом․
Трудовое отношение – фундаментальный институт трудового права, который регулирует взаимодействие работника и работодателя на основе взаимного согласия, оплаты труда и соблюдения установленных норм․ Понимание его понятия, признаков и порядка оформления позволяет сторонам минимизировать риски споров, обеспечить законность трудовых связей и создать условия для эффективной и безопасной работы․
Для более детального изучения рекомендуется обращаться к актуальной редакции Трудового кодекса РФ, комментариям к нему, а также к методическим материалам органов исполнительной власти и судебной практики․